无社保与劳务合同，工伤如何认定劳动关系

没有社保和劳务合同，认定劳动关系要综合多方面证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位没和劳动者签劳动合同，认定双方存在劳动关系可参考这些凭证。
工资支付凭证或记录能证明用人单位给劳动者支付报酬，像工资条、银行转账流水。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录也有用，即便没缴纳社保，社保系统里有登记申报信息也行。“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面一般有单位名称、劳动者岗位等信息。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，如打卡记录、考勤表，都可作为证据。其他劳动者的证言也能起到作用。
收集证据时，劳动者要积极主动。可以先和用人单位协商，通过录音等方式确认劳动关系。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查获取相关证据。也能申请劳动仲裁，请求仲裁委确认劳动关系。仲裁时，要合理运用收集到的证据，证明和用人单位存在事实劳动关系，为工伤认定打基础。

要是没有社保和劳务合同，想认定劳动关系就得综合考虑多方面的证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位没和劳动者签劳动合同，认定双方存在劳动关系可以参考下面这些凭证。
工资支付凭证或记录是重要证据，像工资条、银行转账流水，它们能证明用人单位给劳动者发了劳动报酬。用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录也有用，就算没交社保，要是社保系统里有登记申报信息，也能作为参考。
用人单位发的“工作证”“服务证”等能证明身份的证件，上面一般有单位名称和劳动者岗位等信息，也能证明劳动关系。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，还有考勤记录，比如打卡记录、考勤表，都可以作为认定依据。另外，其他劳动者的证言也能起到作用。
劳动者收集证据时要积极主动。可以先和用人单位协商，通过录音等方式确定劳动关系。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们调查获取相关证据。也可以申请劳动仲裁，让仲裁委确认劳动关系。在仲裁过程中，要合理利用收集到的证据，证明和用人单位存在事实劳动关系，这样才能为工伤认定打下基础。

在没有社保和劳务合同的情况下，要认定劳动关系可不是一件简单的事，得从多个方面找证据。根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，要是用人单位没和劳动者签合同，下面这些东西能帮着认定双方存在劳动关系。
工资方面的凭证很关键，像工资条、银行转账流水，这就相当于用人单位给咱发钱干活的证明。还有社保记录，就算单位没给咱交社保，但要是社保系统里有登记申报信息，也能说明点问题。单位发的“工作证”“服务证”也别小瞧，上面写着单位名和咱的岗位，就是咱在这上班的身份象征。另外，咱当初填的招工“登记表”“报名表”，还有考勤记录，像打卡记录、考勤表，这些都是能说明咱在这工作的证据。其他一起上班的工友的证言也有用。
收集这些证据的时候，咱劳动者可得主动点。可以先跟单位好好商量，过程中录个音，把劳动关系确定下来。要是商量不行，就去劳动监察部门投诉，让他们帮忙调查找证据。还能去申请劳动仲裁，让仲裁委来确认咱和单位的劳动关系。在仲裁的时候，把收集到的这些证据好好用起来，证明咱和单位存在事实劳动关系。这样以后要是遇到工伤认定的事，也就有依据了。

1、在没有社保和劳务合同的情况下，若要认定劳动关系，得综合考虑多方面的证据。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，要是用人单位没和劳动者签劳动合同，有这么几种凭证能作为认定双方存在劳动关系的参考。工资发放的凭证或者记录就是其中之一，像是工资条、银行转账流水，这些能证明用人单位给劳动者支付过劳动报酬。
2、用人单位给劳动者缴纳各项社会保险费的记录也很重要，就算没实际缴纳社保，但要是社保系统里有登记申报的信息，同样可以拿来参考。
3、还有用人单位发的“工作证”“服务证”这类能证明身份的证件，上面一般会有单位名称、劳动者的岗位等信息。
4、劳动者填过的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录也可作为凭证。
5、考勤记录，诸如打卡记录、考勤表，同样能成为认定劳动关系的证据。
6、其他劳动者的证言等也能起到一定作用。
劳动者在收集证据时得积极主动。可以先跟用人单位协商，通过录音等方式确定劳动关系。要是协商不成，能向劳动监察部门投诉，让他们去调查获取相关证据。也可以去申请劳动仲裁，让仲裁委确定劳动关系。在仲裁过程中，要合理运用收集到的证据，以此证明和用人单位存在事实劳动关系，为之后工伤认定做好铺垫。