没评残的话是否不用发停工留薪期

不少人有个误解，觉得没评定上伤残等级，就不能领停工留薪期工资了，其实不是这样。按照相关法律规定，满足条件的情况下，就算没评上伤残等级，也能有这笔工资。
根据《工伤保险条例》，职工要是在工作中受了事故伤害，或者得了职业病，得暂停工作去接受工伤治疗，在停工留薪期内，原来的工资和福利待遇是不会变的，这得由所在单位每个月按时支付。通常停工留薪期不会超过12个月，但要是伤情严重，或者有特殊情况，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，也能适当延长，不过延长时间最多也12个月。
要知道，停工留薪期主要是根据职工受伤的状况和医疗机构的诊断证明等来确定的，跟评没评残没关系。只要是因为工伤得暂停工作去治疗，职工就有权利享受停工留薪期工资。就算最后工伤认定结果出来了，没评定上伤残等级，在职工治疗工伤这段时间里，用人单位也得按照规定支付停工留薪期工资。这样做也是为了保障职工在工伤治疗期间最基本的生活，维护他们的合法权益。
所以，要是遇到这种情况，职工要清楚自己的权益，积极和单位沟通，要是单位不支付，也可以通过法律途径维权。