停工留薪期满后解除合同该如何赔偿

停工留薪期满后解除合同，赔偿要分不同情况。
要是用人单位在停工留薪期满后违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者能要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿得根据劳动者在单位的工作年限算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年，按一年算，也给一个月工资；工作不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是劳动者在停工留薪期满后自己提出解除劳动合同，通常单位不用支付赔偿金。不过，要是单位有一些法定过错，比如没按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，没及时足额支付劳动报酬等，劳动者可以依法解除合同，还能要求单位支付经济补偿。这个经济补偿的计算方式和上面说的一样。
另外，工伤职工在停工留薪期满后解除合同，除了上面说的赔偿或补偿，根据《工伤保险条例》，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的标准由省级人民政府制定。所以在处理这类事情时，大家要清楚自己属于哪种情况，这样才能更好地维护自己的权益。

在处理停工留薪期满后解除合同的赔偿问题时，不同情况有不同的处理方式。
要是用人单位在停工留薪期满后违法解除劳动合同，这可是违反《中华人民共和国劳动合同法》的事。这时候劳动者不用怕，咱是占理的一方，可以要求单位支付赔偿金。这赔偿金给多少呢，是经济补偿的两倍。经济补偿得看劳动者在这单位干了多久，工作满一年，单位就给一个月工资；工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
再说说劳动者自己主动提出解除合同的情况。一般来说，要是劳动者主动提，单位不用给赔偿金。不过要是单位有错，比如说没按合同规定给劳动者提供劳动保护条件，或者没按时足额发工资，那劳动者就可以依据法律规定跟单位解除合同，还能让单位给经济补偿，补偿标准和前面说的一样。
要是工伤职工在停工留薪期满后解除合同，除了前面说的赔偿和补偿之外，按照《工伤保险条例》，还能拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体能拿多少，就看当地省政府的规定了。
给大家提个法律建议：要是遇到这方面的纠纷，一定要保存好相关证据，像劳动合同、工资条、医院诊断证明等，能更好维护自己的权益。

1、停工留薪期满后解除合同的赔偿得根据不同情况来确定。要是用人单位在停工留薪期满后违法解除劳动合同，按照《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有权让用人单位给赔偿金。这个赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间来算的，工作满一年就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年，就按照一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是劳动者在停工留薪期满后自己主动提出解除劳动合同，通常用人单位不用给赔偿金。不过要是用人单位有没按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、没及时足额支付劳动报酬这些法定过错情况，劳动者就可以依据法律规定解除劳动合同，还能要求用人单位给经济补偿，补偿标准和前面说的经济补偿计算方式一样。
3、还有，工伤职工在停工留薪期满后解除合同，除了上面说的赔偿或者补偿，还能依据《工伤保险条例》拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体的标准由省级政府规定。这也反映出法律在保障工伤职工权益方面不断细化和完善，未来随着劳动保障体系的发展，可能会有更科学合理的赔偿标准和更便捷的领取程序出现。

停工留薪期满后解除合同，赔偿情况得具体分析。
要是单位在停工留薪期满后违法解除劳动合同，劳动者可按《中华人民共和国劳动合同法》要求单位支付赔偿金。赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在单位的工作年限算，满一年给一个月工资；工作六个月以上不到一年，按一年算；不到六个月，给半个月工资。这里的月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
如果是劳动者在停工留薪期满后主动提出解除合同，通常单位不用支付赔偿金。不过，要是单位存在没按合同提供劳动保护或条件、没及时足额发工资等法定过错，劳动者可依法解除合同，还能要求单位支付经济补偿，计算方法和前面说的一样。
另外，工伤职工在停工留薪期满后解除合同，除了上述赔偿或补偿，还能依据《工伤保险条例》拿到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。所以，遇到这类情况，大家要清楚自己的权益，依法争取应得的赔偿。