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外包公司员工碰伤别人该找谁来赔偿

5w浏览 #工伤赔偿匿名 2026-08-31 广西玉林

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外包公司员工碰伤别人，赔偿责任主体要根据具体情况确定。
要是员工在执行工作任务时碰伤他人，按照《民法典》，用人单位工作人员因执行工作任务致他人损害，由用人单位担责。这里的用人单位就是外包公司，所以由外包公司承担赔偿责任。若员工存在故意或重大过失，外包公司担责后可向员工追偿。
若员工不是在执行工作任务时碰伤别人，责任由员工自己承担。被碰伤的人能要求该员工赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。若造成残疾，还应赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
判断赔偿主体，关键是看员工碰伤他人的行为是否属于执行工作任务。若难以判断，当事人要收集相关证据，像事发时的工作安排、监控录像等。必要时，可通过协商或诉讼途径解决赔偿问题。

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9 28秒前
玉林答疑法务

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外包公司员工碰伤别人，赔偿责任主体得看具体情况。
要是员工在执行工作任务时碰伤了人，按照《民法典》，用人单位的工作人员因工作任务导致他人受损，由用人单位担责。这里的用人单位就是外包公司，所以得由外包公司来赔偿。不过，如果员工存在故意或者重大过失，外包公司赔偿后可以向员工追偿。
要是员工不是在执行工作任务时碰伤别人，那责任就得员工自己负。被碰伤的人能要求员工赔偿治疗和康复的合理费用，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
所以，判断赔偿主体的关键，就是看员工碰伤他人的行为是不是在执行工作任务。要是不好判断，当事人可以收集相关证据，比如事发时的工作安排、监控录像等。要是证据收集好了，还可以通过协商解决赔偿问题；协商不成，也能走诉讼途径。

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2 1小时前
卓越法务平台

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外包公司员工碰伤他人时，赔偿责任主体得看具体情况来定。
要是员工在干活的时候碰伤了人，按照《民法典》的说法，就好比员工是给外包公司打工，在工作中出了事，那侵权责任就该外包公司来扛。也就是说，这赔偿得外包公司出。不过呢，如果员工是故意去伤人，或者犯了特别大的错，外包公司赔完之后，是可以找员工要回这笔钱的。打个比方，员工送货时为了赶时间，横冲直撞碰伤路人，这就可能属于这种情况。
要是员工不在工作的时候碰伤别人，那责任就得自己担着。被碰伤的人可以找员工要医疗费、护理费这些治疗康复的费用，还有因为受伤不能上班少挣的钱。要是伤得严重落下残疾了，还能要辅助器具费和残疾赔偿金。比如员工下班出去玩时和人起冲突碰伤对方，就得自己负责赔偿。
所以，确定赔偿责任主体，关键就是看员工碰人这事是不是在工作。要是不太好判断，当事人可以找些证据，像当时的工作安排、监控视频啥的。要是证据有了还解决不了，大家可以先坐下来商量商量，能谈拢最好；谈不拢的话，也可以去法院打官司，让法律来给个公正的结果。

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2 2小时前
工伤赔偿法务

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1、外包公司员工碰伤他人，赔偿责任主体得看具体情况来定。
在执行工作任务时碰伤别人的情况，按照《民法典》的说法，公司员工干活的时候造成他人伤害，这个侵权责任得用人单位来背。在外包这种情况里，用人单位就是外包公司，所以就得外包公司来赔偿。不过，要是员工是故意或有重大失误，外包公司赔完之后能找员工再要赔偿。
2、要是员工不是在工作的时候碰伤别人，那责任就得员工自己担。被碰伤的人可以让员工赔偿治疗和康复花的钱，像医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费这些，还有因为受伤耽误工作少挣的钱。要是落下残疾了，还得赔辅助器具费和残疾赔偿金。
3、所以说，确定赔偿主体，关键就是看员工碰人这事是不是工作任务里的。要是不太好判断，当事人可以找些证据，像当时的工作安排、监控录像啥的。必要时，也能通过商量或者打官司来解决赔偿问题。

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8 2小时前
法律深度解析员

评分4.9 “态度非常好”

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外包公司员工碰伤别人，赔偿责任该由谁承担？这得看具体情况。
如果员工是在执行工作任务时碰伤他人，按照《民法典》，用人单位的工作人员因工作造成他人损害的，由用人单位担责。这里的用人单位就是外包公司，所以外包公司要承担赔偿责任。不过，要是员工存在故意或重大过失，外包公司赔偿后可以向员工追偿。
要是员工不是在执行工作任务时碰伤别人，那责任就得员工自己负。被碰伤的人能要求员工赔偿医疗费、护理费、交通费等治疗和康复的合理费用，还有因误工减少的收入。要是造成残疾，还得赔偿辅助器具费和残疾赔偿金。
所以，判断赔偿主体的关键是看员工碰伤他人的行为是否属于执行工作任务。要是不好判断，当事人可以收集证据，像事发时的工作安排、监控录像等。必要时，可通过协商或诉讼来解决赔偿问题。

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7 4小时前

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外包公司员工碰伤别人该找谁来赔偿

[问题分析]：您好，您所提出的是关于员工因工作而造成人身伤害的问题，一般会涉及到工伤的认定、工伤申报流程、工伤伤残等级评定、工伤赔偿金标准、工伤不赔偿维权等方面。关于工伤的认定问题，工伤的认定存在多种情况，比如，上班过程中受伤会被认定为工伤，上下班路上不是劳动者主要责任的交通事故也会被认定为工伤。

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