临时工上班骨折了需要打官司吗

临时工上班骨折是否走打官司途径，得看不同状况。
要是临时工没签书面劳动合同，但和单位有事实劳动关系，在工作时候、工作地点因为工作而骨折，一般能认定为工伤。这时候，先跟单位商量赔偿是比较好的办法。单位要在规定时间内去申请工伤认定，一旦认定成功，临时工能享受不少工伤保险待遇，像看病的钱能报销，养伤期间工资照发，还有伤残补助金等。
要是单位很配合，积极履行义务，和临时工就赔偿问题谈拢了，那就没必要打官司。可要是单位不承认和临时工有劳动关系，不愿意负责，或者双方在赔偿项目、赔偿金额上谈不拢，临时工就得用法律武器保护自己。
临时工可以先去劳动争议仲裁委员会，让他们确定自己和单位存在劳动关系。之后去劳动保障行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定，看看伤得有多重，确定伤残等级。要是对仲裁结果不满意，还可以去法院起诉。打官司是最后解决问题的办法，如果协商和调解都没用，打官司能依靠法律的强制力，让临时工该得的权益得到保障，让单位承担该负的赔偿责任。所以，临时工遇到这种情况别慌，要知道法律会给咱撑腰。