员工下班路上遇事故是否算工伤

1、员工在下班路上要是出了事故，满足一定条件就能认定为工伤。按照《工伤保险条例》的说法，在上下班的路上，要是因为非本人主要责任的交通事故，或者是城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，这种情况就可以认定是工伤。
2、这里所说的“上下班途中”，有合理时间和合理路线两方面要求。合理时间就是正常上下班的时间，还有加班之后上下班的时间。合理路线就比较多了，像从工作的地方到自己住的地方、经常居住的地方或者单位宿舍的路线，从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线，还有在合理时间内，为了满足日常工作生活需求而走的路线，都算合理路线。
3、判断“非本人主要责任”，得看有关机构出具的事故责任认定书或者结论性的意见。举个例子，员工下班路上被汽车撞了，交警认定对方负主要责任，那员工就符合工伤认定的条件；但要是员工自己闯红灯，因为这种重大过错导致自己在事故里负主要责任，那就不能认定为工伤。
4、总的来讲，员工下班路上出事故能不能算工伤，重点就在于是不是在合理的上下班途中，还有是不是非本人主要责任的特定事故伤害。随着法律不断完善，以后对于这类工伤认定的条件和标准可能也会越来越清晰和规范，以更好地保障员工的权益。