试用期结束被辞退可获得多少赔偿

试用期结束被辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少，得看具体情况。
要是单位能证明你不符合录用条件，然后和你解除劳动合同，这属于合法解除，单位不用给你经济补偿或者赔偿金。比如说，单位在招聘时明确了岗位需要具备某种特定技能，而你在试用期内被证明不具备，那单位辞退你就不用赔偿。
但要是单位没有正当理由就把你辞退了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿是按照你在单位的工作时间算的，试用期一般不满六个月，这种情况下，单位要给你半个月工资的经济补偿。所以，试用期结束被违法辞退，通常能拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资，是你在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是你工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
你要是想向单位主张赔偿，得拿出能证明你和单位有劳动关系、你的工资标准等相关证据，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位协商赔偿没谈拢，你可以通过劳动仲裁、诉讼这些法律途径来解决。

试用期结束被单位辞退，赔不赔、赔多少，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明劳动者不满足录用条件，像工作能力不行、业绩不达标等，这时候辞退属于合法操作，单位不用给经济补偿或者赔偿金。比如公司规定试用期销售业绩要达到一定数额，员工没做到，公司辞退就合理。
但要是单位没正当理由就把人开了，这就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给劳动者赔偿金，这赔偿金是经济补偿的两倍。经济补偿则根据劳动者在单位的工作时间算，试用期一般不满六个月，这种情况下能拿到半个月工资的经济补偿，所以违法辞退通常可以拿到一个月工资的赔偿金。这里的月工资是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
劳动者如果想拿到赔偿，得有证据才行，像劳动合同、工资条、工作证等，用来证明自己和单位有劳动关系，以及自己的工资标准。要是和单位协商赔偿没结果，别慌，可以去申请劳动仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。通过这些法律途径，能更好地保障自己的合法权益。

1、试用期结束后被辞退能不能拿到赔偿，能拿多少赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明员工在试用期不符合录用条件，然后把员工辞退，这种辞退是合法的，单位不用给经济补偿或者赔偿金。
如果单位没有合理的理由就把员工辞退了，那这种辞退就不合法，属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位得给员工赔偿金，赔偿金额是经济补偿的两倍。经济补偿是按照员工在这家单位工作的时间来算的，要是工作不满六个月，单位要给员工半个月工资的经济补偿。所以，试用期结束被单位违法辞退的员工，一般能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资，指的是员工在劳动合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。要是员工工作不到十二个月，就按实际工作的月数来算平均工资。
2、员工想向单位要赔偿的话，得准备好能证明和单位有劳动关系、自己工资水平这类相关的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位协商赔偿的事没谈拢，员工可以通过劳动仲裁或者去法院起诉这些法律途径来解决问题。

试用期结束后被辞退，能不能拿到赔偿、能拿多少赔偿，得看具体情况。
要是单位能拿出证据，证明你不符合录用条件，那单位辞退你就是合法的，不用给你经济补偿和赔偿金。但要是单位没正当理由就把你辞退了，那就属于违法解除劳动合同。按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位得给你赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按你在单位的工作时间算，不满六个月的，给你半个月工资。所以试用期结束被违法辞退，一般能拿到一个月工资的赔偿金。这里说的月工资是你在合同解除或终止前十二个月的平均工资，要是工作不满十二个月，就按实际工作月数算平均工资。
如果你想让单位赔偿，得准备好能证明你和单位有劳动关系、工资标准等情况的证据，这样才能保障自己的合法权益。要是和单位协商赔偿没结果，可以通过劳动仲裁、打官司等法律途径解决。