没签订劳动合同的工人受伤要怎么赔偿

在打工过程中，不少工人没和单位签劳动合同，可要是工作时受了伤，照样能拿到赔偿。不过，这得先证明工人和单位存在劳动关系。像工资条、工作证、考勤表这些东西，都能当作证明材料，它们就好比是给劳动关系上了一把“锁”，有了它们，劳动关系就有了保障。
确定了劳动关系后，就可以着手处理赔偿的事儿了。第一步是申请工伤认定，工人或者他的家人得在受伤那天起的一定时间内，向社保部门提出申请。社保部门会根据提交的材料去调查核实，然后判断这到底算不算工伤。第二步是做劳动能力鉴定，等受伤的工人病情稳定了，要是留下了残疾，影响了劳动能力，就得去做这个鉴定，这样就能确定伤残等级。
赔偿的时候，工伤保险基金和单位会按照不同的标准来赔。要是单位给工人买了工伤保险，那像治疗工伤的医药费、康复费、住院的伙食补助这些费用，就由工伤保险基金来出；而工人在养伤期间的工资福利，就由单位来给。要是单位没买工伤保险，那原本该由工伤保险基金出的钱，就都得单位自己掏。
要是单位不愿意配合处理赔偿，工人也不用怕，可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉，用法律武器保护自己的合法权益。