离职员工所签竞业协议有没有效

离职员工签的竞业协议通常是有效的，但得满足一些条件。
从法律角度看，竞业协议得有个合法合理的目的。一般来说，就是为了保护公司的商业秘密以及跟知识产权有关的秘密事项。要是公司和员工签竞业协议不是为了这个，那协议可能就不合法了。
协议内容也得合理。竞业限制的范围和地域，得和公司的业务范围沾边，不能太离谱。比如公司只在本地开展业务，却限制员工全国都不能从事相关工作，这就不合理。而且竞业限制的时间不能超过规定时长，超过了那超出部分就没效。
公司还得给员工经济补偿。要是公司和员工约定了竞业限制，可在员工离职后却不给经济补偿，员工能要求公司支付。要是公司明确表示不给补偿，员工就可以请求解除这个竞业限制约定。
签协议得是双方自愿的，不能有欺诈、胁迫或者趁人之危的情况。要是员工能证明签协议的时候有这些情况，就可以通过法律手段，让协议部分或者全部无效。
要是员工违反了竞业协议，就得按约定给公司违约金。要是公司违约不给经济补偿，员工可以通过仲裁或者诉讼的方式来维护自己的权益。所以不管是公司还是员工，在处理竞业协议的时候，都得清楚自己的权利和义务，依法办事。