请工人砍树受伤责任应由谁承担

请工人砍树时工人受伤，责任怎么算得看具体法律关系。生活中，有两种常见的情况。
一种是雇佣关系。简单说，就是工人按照你的要求干活，你给人家工钱。按照咱《民法典》的规定，要是工人在干活的时候受了伤，双方得根据各自的过错来承担责任。比如说，你作为雇主，没给工人准备必要的安全防护用具，没给做安全培训，或者一顿瞎指挥，那你肯定得担一部分责任。要是工人自己不遵守操作规范，违规操作，他自己也得为受伤这事负点责。
另一种是承揽关系。也就是工人自己带着设备、利用自己的技术和力气把砍树的活儿干好，最后把砍树这个成果交给你。一般情况下，这种关系里你作为定作人是不用担责的。不过，要是你选了没有相关资质或者没经验的工人来砍树，这就是你在选任上有过错了，那你就得承担相应的赔偿责任。
如果工人在砍树时受伤是因为第三人造成的，工人可以让第三人赔他的损失，也能让雇主先给点补偿。雇主补偿完之后，是可以再找那个第三人把这笔钱要回来的。
法律建议：在请工人砍树前，建议先明确是雇佣还是承揽关系。若是雇佣关系，要给工人提供必要安全保障和培训；若是承揽关系，一定选有相关资质和经验的工人，避免后续麻烦。

1、请工人砍树时工人受了伤，责任该由谁承担，得依据具体的法律关系来判断。
要是属于雇佣关系，也就是工人按照雇主的要求干活，雇主给工人发工钱。按照《民法典》的规定，提供劳务的一方要是因为干活受了伤，双方得按照各自的错误程度来分担责任。打个比方，要是雇主没给工人配备必要的安全防护装备，没对工人进行安全培训，或者指挥得不对，那雇主就得承担一部分责任。要是工人自己操作不规范，有过错，那工人自己也要担一部分责。
2、要是属于承揽关系，就是工人用自己的设备、技术和力气把砍树的活儿干完，然后把成果交给对方。这种情况下，一般定作人不用担责。不过要是定作人在工作要求、指示或者选人的时候有错误，比如选了没有相关资质或者经验不足的工人，那定作人就得进行相应的赔偿。
3、要是在工作的时候，是因为第三方的原因导致工人受伤了，工人可以要求第三人承担侵权责任，也能要求雇主给补偿。雇主补偿之后，是可以向第三人把这笔钱要回来的。  

请工人砍树时工人受伤，责任该谁承担？这得看具体的法律关系。
要是雇佣关系，也就是工人按雇主要求干活，雇主付工钱。按照民法典，提供劳务的工人因干活受伤，双方按各自过错担责。要是雇主没提供必要的安全防护、没做安全培训或指挥失误，那雇主得担责；要是工人自己违规操作，也得自己担一部分责任。
如果是承揽关系，工人用自己的设备、技术和劳力完成砍树工作并交付成果，一般定作人不用担责。不过，要是定作人在定作、指示或选任上有过错，像选了没资质或经验的工人，那定作人就得承担相应赔偿责任。
另外，要是工作中因第三人导致工人受伤，工人有两个选择：既可以让第三人承担侵权责任，也能让雇主补偿。雇主补偿之后，还能向第三人追偿。
所以，请工人砍树时，一定要明确法律关系。雇佣时要做好安全保障；承揽时要选对人，避免因自己的过错担责。遇到第三人致伤情况，要了解工人的权利和自己的义务。

请工人砍树时工人受伤，责任承担要看具体法律关系。
要是雇佣关系，也就是工人按雇主指示干活，雇主付报酬。按照民法典，提供劳务受损害的，双方按各自过错担责。比如雇主没提供安全防护、没培训或指挥有误，就得担责；要是工人自己违规操作，也得自负部分责任。
要是承揽关系，就是工人用自己设备、技术和劳力完成砍树工作并交成果，一般定作人不用担责。但要是定作人在定作、指示或选任上有过错，像选了没资质或经验的工人，就得承担相应赔偿责任。
另外，工作中因第三人导致工人受伤，工人可以找第三人担侵权责任，也能让雇主补偿，雇主补偿后，能向第三人追偿。
遇到这种情况，建议先明确双方是哪种法律关系。若协商赔偿不成，可收集相关证据，如合同、工作记录、事故现场情况等，通过法律途径解决。同时，为避免类似纠纷，雇主选工人时要考察其资质和经验，提供必要安全保障；工人作业要遵守操作规范。