现在需要劳动仲裁，假外包真用工，外包公司只负责发工资和签订电子合同，我由公司正式员工直接管理，公司在当地没有开户社保。正式工发工资是省公司发以及缴纳社保。三方是走皮包公司发，我现在没有电子合同和纸质合同，只有钉钉打卡微信聊天记录，外包公司发的工资流水，以及未缴纳社保证明。能仲裁成功吗

您好 你工作的了多久了呢

你好  详细说明你的情况？

这种情况能仲裁，而且胜算不小。你手里的钉钉打卡记录、工作聊天记录、外包公司工资流水、未缴社保证明，足以证明你在实际用工单位的管理下干活，符合假外包真用工的特征。关键在于把实际用工单位和外包公司都列为被申请人，要求确认劳动关系并主张未签合同双倍工资差额、补缴社保等。首先，抓紧去仲裁委立案，别拖过一年时效；其次，聊天记录要导出原始载体，工资流水打印银行盖章件；最后，如果仲裁委不认可，起诉到法院时把省公司发正式工工资的线索也提交，进一步佐证外包只是皮包。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。