若故意隐瞒职业病该承担什么责任

故意隐瞒职业病可不是小事，要承担多方面的法律责任。
从民事角度讲，《中华人民共和国民法典》保护着大家的权益。要是有人故意隐瞒职业病，让别人身体受伤或者财产受损，被伤害的人就有权利让隐瞒的人赔钱。这赔偿的范围可不少，像看病的医疗费、因为受伤不能工作少赚的误工费，还有照顾病人的护理费等合理费用都得赔。要是隐瞒行为让被侵权人精神上受到严重伤害，还能要求精神损害赔偿呢。
行政责任方面，《中华人民共和国职业病防治法》有明确规定。用人单位要是故意隐瞒职业病危害，卫生行政部门会先让他们在规定时间内改正，还会给出警告，同时要交五万到二十万元的罚款。要是情节严重，直接责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能让政府按规定权限把单位关闭。要是单位隐瞒职业卫生的真实情况，相关部门会先警告并要求限期改正，要是到期不改，同样要交五万到二十万元罚款，情节严重的也会面临停止作业甚至关闭的处罚。
刑事责任更不能忽视。如果隐瞒职业病的行为引发了重大职业病危害事故或者造成其他严重后果，构成犯罪的，就得按照刑法来处理了。像重大责任事故罪等罪名，都可能因为这种隐瞒行为而被触犯。
法律建议：无论是个人还是用人单位，都要如实对待职业病情况。个人发现职业病要及时告知相关方，用人单位要严格遵守职业病防治法，做好职业卫生管理，避免故意隐瞒，否则会面临严重的法律后果。

1、故意隐瞒职业病要担不少责。民事上，如果有人故意隐瞒职业病，让他人身体受伤或者财产受损，按照《中华人民共和国民法典》，被伤害的人能找隐瞒的人赔钱。像看病花的钱、没法工作少赚的钱，还有请人照顾自己花的护理费，这些合理的费用，隐瞒方都得赔。要是隐瞒行为害得被伤害的人精神上受了很大刺激，被伤害的人还能要求精神赔偿。
2、行政方面，依照《中华人民共和国职业病防治法》，要是用人单位故意藏着职业病危害的事，卫生行政部门会先要求单位在规定时间内改正，还会给出警告，并且要罚五万到二十万。要是情况严重，会让单位停止有职业病危害的工作，甚至可能让政府把单位关了。要是用人单位不老实说出单位职业卫生的真实情况，相关部门会先警告，要求限期改正。要是过了时间还不改，就会罚五万到二十万。情节严重的话，同样可能让单位停了有危害的工作，或者由政府把单位关闭。
3、刑事上，如果隐瞒职业病的行为引发了重大的职业病危害事故，或者有其他严重的后果，构成犯罪了，就得按刑法来追究责任，有可能会被认定犯了重大责任事故罪等罪名。

故意隐瞒职业病，责任可不小。
先说民事责任。要是有人隐瞒职业病，害别人身体受伤或者财产受损，按照《中华人民共和国民法典》，被伤害的人能让隐瞒的人赔钱。像医疗费、误工费、护理费这些合理费用，都得赔。要是因为这隐瞒的事儿，被伤害的人精神受了严重创伤，还能要精神损害赔偿。
行政责任也得重视。《中华人民共和国职业病防治法》明确规定，如果用人单位故意隐瞒职业病危害，卫生行政部门会让它限期改正，还会给警告，并处五万到二十万的罚款。要是情节严重，会责令停止产生职业病危害的作业，甚至可能被政府责令关闭。要是用人单位隐瞒职业卫生真实情况，相关部门先给警告，责令限期改正，到期不改的，同样处五万到二十万罚款，情节严重的也有停产甚至关闭的处罚。
最严重的是刑事责任。如果隐瞒职业病造成重大职业病危害事故或者其他严重后果，构成犯罪的，会按照刑法有关规定被追究责任，比如可能会触犯重大责任事故罪等罪名。所以千万别故意隐瞒职业病，不然麻烦可大了。

故意隐瞒职业病要承担多方面责任。
从民事责任看，按照《中华人民共和国民法典》，要是隐瞒职业病致使他人人身受损或财产受损失，被侵权的人能要求侵权人进行赔偿。赔偿的内容包括医疗费、误工费、护理费等合理费用。要是隐瞒行为让被侵权人精神受到严重损害，被侵权人还能请求精神损害赔偿。
行政责任方面，根据《中华人民共和国职业病防治法》，用人单位故意隐瞒职业病危害，卫生行政部门会责令其限期改正，还会给予警告，并处五万元以上二十万元以下罚款。情节严重的，会责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按国务院规定的权限责令关闭。若用人单位隐瞒本单位职业卫生真实情况，相关部门会给予警告，责令限期改正，逾期不改的，处五万元以上二十万元以下罚款；情节严重的，同样责令停止作业或关闭。
刑事责任上，隐瞒职业病的行为若造成重大职业病危害事故或其他严重后果，构成犯罪的，会依照刑法相关规定追究责任，像可能触犯重大责任事故罪等罪名。
建议用人单位严格遵守相关法律法规，如实报告职业病情况。被侵权人遭遇此类情况，要及时收集证据，通过法律途径维护自身权益。