我哥哥是个农民工，最近他出了点麻烦，他是一个建筑工程的包工头，咨询下农民工包工头没签合同

内容：“建设单位或施工总承包企业未及时划拨工程款、将工程违法发包、转包或违法分包致使拖欠农民工工资的，由建设单位或施工总承包企业承担清偿责任”。
　　这一规定明确了三点内容：
　　其
一，违法发包、转包或违法分包不被国家认可。在违法发包、转包行为中，包工头作为较为常见的承包人，不具有合法主体资格。
　　其
二，包工头招用的农民工获得的收入，是“农民工工资”，是具有劳动关系的工资收入。
　　其
三，建设单位承担清偿责任。包工头没有合法主体，包工头从法律上和实际上都不可能承担责任，包工头仅仅作为建设单位的基层管理者角色，延续的是建设单位的管理链条。建设单位不能以自己没有直接招用为由，不能以农民工和自己没有劳动关系为由，否认农民工的劳动关系，否认农民工的工资。

只要劳动者与用人单位建立劳动关系，用人单位没有按时与劳动者签订劳动合同的，用人单位应当从第二个月开始，到一年内没有支付劳动者双倍工资。
劳动者应当与用人单位协商解决，无法协商的手机证据到劳动监察大队投诉，或者到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律程序维护自己的合法权益。
根据《劳动合同法》
第十条　建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
根据《劳动法》
　　第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。
　　调解原则适用于仲裁和诉讼程序。
　　第七十八条　解决劳动争议，应当根据合法、公正、及时处理的原则，依法维护劳动争议当事人的合法权益。
　　第七十九条　劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。农民工包工头没签合同这个问题可以参照上述的解答。