孕期女员工会被公司辞退吗

1、通常来讲，公司是不能随便把怀孕的女员工给辞退的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，要是女员工处在怀孕、生产或者哺乳孩子这些时期，公司不能依据这部法律里第四十条（也就是没有过错却被辞退）以及第四十一条（因为经济性原因进行裁员）的规定，和女员工解除劳动合同。
2、但要是怀孕的女员工有严重违反公司规定的行为，或者因为严重的失职、为自己谋取私利，给公司造成了很大损失，又或者同时和其他公司建立了劳动关系，对本公司的工作产生极大影响，而且公司提醒了还不改正。这些情况在《劳动合同法》第三十九条里有规定，公司是可以和员工解除劳动合同的，而且不用给经济补偿。
3、要是公司违反法律把怀孕的女员工辞退了，女员工可以要求公司继续履行之前签的劳动合同。要是女员工不想继续履行，或者这个合同已经没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍，给女员工支付赔偿金。
所以，怀孕的女员工也不是绝对不会被辞退，只不过公司要辞退的话，必须符合法律的规定才行。当下，劳动法律不断完善，企业在人事管理方面需要更加谨慎和合规，以避免因违法辞退等情况带来法律风险，同时也促进劳动市场更加公平、有序地发展。