员工在合同到期不续签却仍在职怎么办

1、员工在劳动合同到期后没续签却还继续上班，这其中会牵扯到不少法律问题，下面来详细分析并给出建议。
原劳动合同到期之后，要是双方没续签合同，但员工还在继续工作，这就相当于形成了事实劳动关系。按照《中华人民共和国民法典》合同编以及相关劳动法规，如果用人单位从开始用工那天起，超过一个月但不满一年都没和劳动者签书面劳动合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。
2、站在用人单位的立场，如果打算继续留用这名员工，就应该尽快和员工商量续签劳动合同，把双方的权利和义务都明确下来。要是不想留用，就得在合同到期的时候及时终止劳动关系。要是错过了这个时间，员工还继续工作，那就得在合理时间（通常是一个月内）提出终止，要不然就得支付双倍工资。
3、从员工角度看，如果想继续干下去，可以主动跟单位商量续签合同。要是单位没续签还继续让员工工作，员工在超过一个月之后就可以要求单位支付双倍工资。如果不想干了，就可以按照法律规定，提前通知单位解除劳动关系，还能要求单位给相应的经济补偿。
4、要是双方在这些问题上有了争议，可以先试着协商解决。要是协商不成，哪一方都能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以此来维护自己的合法权益。随着劳动法律体系不断完善以及劳动者维权意识增强，用人单位在处理劳动关系时需更加严谨合规，避免法律风险。同时，劳动者也要善于用法律武器保障自身权益，推动劳动市场更加公平有序发展。