在公司里腰扭伤了是否算工伤

1、在公司里腰扭伤到底算不算工伤，得看具体情况。按照《工伤保险条例》，咱们通俗来讲，职工在上班时间、工作地点，因为工作上的事儿受了伤，那一般就能认定是工伤。要是在公司干活的时候，为了完成工作任务，像搬很重的东西、长时间弯腰工作，结果把腰给扭伤了，这种情况大多会被认定为工伤。
2、在工作场地做准备工作或者收尾工作的时候受了伤，也有机会被认定为工伤。比如说，上班之前做些准备活动，或者下班之后清理一下工作场地，这时候把腰扭伤了，也符合认定工伤的条件。
3、不过呢，如果腰扭伤是因为员工自己不遵守工作操作规范，故意弄的，或者在上班时间干和工作没关系的事儿导致的，通常就不能认定为工伤了。举个例子，员工在上班的时候打打闹闹把腰扭伤了，就不符合认定工伤的标准。
4、员工腰扭伤之后，得赶紧去看病，把诊断证明这些材料都留好。通常情况下，用人单位要在员工受伤那天起的一段时间内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没申请，员工自己、他的近亲属或者工会组织，可以在规定的时间里去申请。现在对于工伤认定在法律执行上越来越严谨和规范，未来随着社会劳动保障意识的提升，工伤认定的规则可能会进一步细化和完善，以更好地保障劳动者和用人单位双方的合法权益。