企业缴工伤保险后是否还需赔偿

企业给员工缴纳工伤保险，并不意味着能完全免除赔偿责任。工伤保险能为职工提供保障，在职工因工作受伤或患职业病时，像治疗工伤的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等费用，会从工伤保险基金里支付。不过，有些情况下企业还是得自己掏钱赔偿。
停工留薪期内的待遇就是企业要负责的一项。当职工因工伤需要暂停工作接受治疗时，在停工留薪期内，工资福利和之前一样，企业得按月发放，而且这个期限一般不能超过规定时长。
五级、六级伤残津贴也得企业承担。要是职工被鉴定为五级、六级伤残，还和企业保留着劳动关系，但企业又没办法给安排合适工作，就得按月给职工发伤残津贴，五级和六级的发放比例是不一样的。
还有一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，要是劳动合同到期或者职工自己提出解除合同，企业就得支付这笔钱。
如果企业没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得企业自己承担。
给企业的建议是，一定要重视工伤保险相关事宜，及时提交工伤认定申请，保障职工权益的同时，也是在降低自身风险。平时要做好安全生产管理，减少工伤事故的发生。一旦发生工伤，要积极配合职工进行工伤认定和赔偿，避免不必要的法律纠纷。

企业就算交了工伤保险，也有可能要承担赔偿责任。下面就来具体说说企业可能承担赔偿责任的情况。
1. 停工留薪期内的待遇：职工因为工伤得暂停工作去接受治疗，在这段停工留薪期内，原本的工资、福利待遇都不会变，由单位每个月支付，不过通常不会超过规定的时长。虽然大部分工伤保险相关费用是由工伤保险基金出，像工伤治疗的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等，但职工在停工留薪期内的这部分待遇还是得企业支付。
2. 五、六级伤残津贴：要是职工被鉴定成五级或者六级伤残，还和企业保留着劳动关系，但企业又没办法给他安排合适的工作，那企业就得每个月给职工发伤残津贴。具体来说，五级伤残按本人工资的一定比例发，六级伤残按本人工资的另一比例发。
3. 一次性伤残就业补助金：职工因工作致残，被鉴定为五级到十级伤残。要是劳动合同到期结束了，或者职工自己提出解除劳动合同，企业就得支付一次性伤残就业补助金。
4. 未按时提交工伤认定申请的费用：企业要是没在规定的时间内提交工伤认定申请，在这段时间里，符合规定的工伤待遇等相关费用就得企业自己承担。
随着法律不断完善，劳动者权益保护意识日益提高，企业在工伤保险方面的责任审查会更严格。所以企业得更加重视工伤保险相关事务，规范操作流程，避免不必要的赔偿风险。

企业给员工交了工伤保险，也不意味着就不用承担赔偿责任了。
工伤保险规定，员工因工作受伤或患职业病，不少费用能从工伤保险基金出，比如治疗工伤的医疗费、康复费、一次性伤残补助金等。不过，在一些情况下企业得自己掏钱赔偿。
其一，停工留薪期的待遇。员工因工伤要暂停工作接受治疗，这段时间内，工资福利和原来一样，企业得按月给，一般不会超过规定时长。
其二，五、六级伤残津贴。员工被鉴定为五级或六级伤残，还和企业保持劳动关系，但企业又安排不了工作的，企业要按月发伤残津贴，五级是本人工资的一定比例，六级是另一比例。
其三，一次性伤残就业补助金。员工因工致残，被鉴定为五级到十级伤残，要是劳动合同到期，或者员工自己提出解除合同，企业得支付一次性伤残就业补助金。
还有，如果企业没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间里符合规定的工伤待遇等费用，都得企业自己承担。所以企业在处理工伤问题时，一定要按规定操作，避免不必要的赔偿。

企业就算缴纳了工伤保险，也可能要承担一定赔偿责任。依据工伤保险规定，职工因工作受事故伤害或患职业病，不少费用从工伤保险基金支出，比如工伤治疗的医疗和康复费用、一次性伤残补助金等。不过，在一些情况下企业要赔偿。
停工留薪期内的待遇由企业负责。职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期，原工资福利不变，由单位按月支付，通常不超规定时长。
五、六级伤残津贴也由企业支付。职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位要按月发伤残津贴，五级是本人工资的一定比例，六级是另一比例。
还有一次性伤残就业补助金。职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，劳动合同期满终止，或职工主动解除合同，单位需支付一次性伤残就业补助金。
此外，若单位没在规定时间内提交工伤认定申请，这段时间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。企业要重视这些规定，避免不必要的赔偿风险。