谁负责支付派遣工的经济补偿金

派遣工就是被劳务派遣单位派到用工单位干活的劳动者。关于派遣工经济补偿金由谁支付，得看具体情况。
要是劳务派遣单位和派遣工解除或者终止劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，那就要由劳务派遣单位来支付。比如劳务派遣单位破产了、被吊销营业执照，导致劳动合同终止；或者劳务派遣单位主动提出和劳动者协商一致解除劳动合同，这种情况下，经济补偿金就该劳务派遣单位给派遣工。
要是用工单位违法把派遣工退回，导致劳务派遣单位和派遣工解除劳动合同，经济补偿金还是由劳务派遣单位支付。不过要是劳务派遣协议里约定了用工单位要给劳务派遣单位补偿，劳务派遣单位就能按照约定找用工单位要补偿。
还有一种情况，派遣工因为比如不能胜任工作等法定理由，被用工单位退回，劳务派遣单位依法和派遣工解除劳动合同，同样是劳务派遣单位支付经济补偿金。
很多人可能会觉得，派遣工是在用工单位工作，出了事应该用工单位负责补偿。其实不是这样，一般来说，支付派遣工经济补偿金的法定主体就是劳务派遣单位。

派遣工指的是那些被劳务派遣单位安排到用工单位干活的劳动者。在经济补偿金支付责任这方面，不同情况有不同的承担主体。
当劳务派遣单位和派遣工解除或终结劳动合同且需要支付经济补偿金时，如果是因为劳务派遣单位自身出了问题，比如破产了，或者营业执照被吊销，导致合同没法继续履行，又或者是劳务派遣单位主动提出解除合同，还和派遣工协商一致了，这种情况下，就得由劳务派遣单位给派遣工支付经济补偿金。
要是用工单位做了违法的事，像违法把派遣工退回，使得劳务派遣单位不得不和派遣工解除合同，虽然最后还是劳务派遣单位来支付经济补偿金，但要是劳务派遣协议里约定了用工单位要给劳务派遣单位补偿，那劳务派遣单位就能按照约定找用工单位要补偿。
还有就是派遣工因为不能胜任工作等法定情况，被用工单位退回，然后劳务派遣单位依法和派遣工解除合同，这种时候同样是劳务派遣单位支付经济补偿金。
给派遣工支付经济补偿金，一般法定的承担主体就是劳务派遣单位。对于派遣工来说，要清楚自己的权益，遇到该拿经济补偿金的情况，积极维护自己的权益；而劳务派遣单位和用工单位，要严格按照法律规定和协议来办事，避免不必要的纠纷。

1、派遣工指的是被劳务派遣公司派到其他单位干活的劳动者。关于经济补偿金由谁来付，得看具体情况。
2、要是劳务派遣公司和派遣工解除或者终止劳动合同，并且符合支付经济补偿金的条件，比如劳务派遣公司破产了、营业执照被吊销，导致劳动合同没法继续，又或者是劳务派遣公司主动提出和派遣工协商一致解除合同，这种情况下，就由劳务派遣公司给派遣工支付经济补偿金。
3、要是用工单位违法把派遣工退回，让劳务派遣公司不得不和派遣工解除劳动合同，那还是得由劳务派遣公司支付经济补偿金。不过，如果劳务派遣协议里约定了用工单位要给劳务派遣公司补偿，劳务派遣公司就能按照约定找用工单位要补偿。
4、要是派遣工因为不能胜任工作等法定情况，被用工单位退回，劳务派遣公司按照法律规定和派遣工解除劳动合同，同样是劳务派遣公司支付经济补偿金。
总体来看，一般来说，给派遣工支付经济补偿金的法定方就是劳务派遣公司。随着法律制度不断完善，未来对于派遣工权益保护的规定可能会更细致，劳务派遣公司和用工单位的责任划分也会更加清晰明确。

劳务派遣的员工，就是被派遣公司派到其他单位干活的打工人。要是遇到该给经济补偿的情况，这钱谁出得分情况看。
一般来说，法定的支付经济补偿金的主体是劳务派遣单位。比如，派遣公司破产、被吊销执照，导致和派遣工的劳动合同终止；或者派遣公司主动提出和派遣工协商一致解除合同，那派遣公司就得给派遣工经济补偿。
要是用工单位违法把派遣工退回，导致派遣公司和派遣工解除合同，经济补偿还是由派遣公司出。不过，如果之前劳务派遣协议里约定了，用工单位要给派遣公司补偿，那派遣公司就可以按约定找用工单位要钱。
还有，派遣工因为不能胜任工作等法定情况，被用工单位退回，派遣公司依法和派遣工解除合同，这经济补偿同样是派遣公司来付。所以，派遣工们要清楚，遇到该拿经济补偿的情况，主要是找劳务派遣单位。要是对补偿有疑问，也可以进一步咨询了解。