五五开交通事故，工伤认定是否能成功

交通事故责任五五开时，工伤认定要按《工伤保险条例》判断。该条例规定，职工上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故、城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，应认定为工伤。
“非本人主要责任”要以有权机构出的事故责任认定书等法律文书为依据。五五开的交通事故，双方责任相当，职工不是主要责任方。要是事故发生在职工上下班途中，且符合合理时间和合理路线，一般能认定为工伤。
合理时间包括正常上下班时间、加班加点后的上下班时间等。合理路线有往返工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，还有往返工作地与配偶、父母、子女居住地的路线等。
但如果事故不在上下班途中，像职工在工作外的私人活动时间出事故，就算责任是五五开，通常也不符合工伤认定条件。
解决措施和建议：职工遇到五五开交通事故，先看是否在上下班途中，再确定是否符合合理时间和合理路线。要及时获取事故责任认定书等法律文书，作为申请工伤认定的依据。若对工伤认定有疑问，可咨询专业人士。

在五五开的交通事故里，能不能认定为工伤要按照《工伤保险条例》来判断。条例规定，职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害，就能认定为工伤。
这里的“非本人主要责任”要依据有权机构出具的事故责任认定书等法律文书来确定。在五五开的事故中，双方责任一样，职工不属于承担主要责任的一方。所以要是事故发生在职工上下班途中，并且符合合理时间和合理路线这两个要求，一般是可以认定为工伤的。
合理时间包括正常的上下班时间，还有加班之后的上下班时间。合理路线就多了，像从工作地到住所地、经常居住地、单位宿舍的路线，以及到配偶、父母、子女居住地的路线等，都算合理路线。
但要是事故不是发生在上下班途中，比如职工在工作之外的私人活动时间出了事，就算事故责任是五五开，通常也不符合工伤认定的条件。所以大家得注意，只有在上下班这个特定时间段，走合理路线，遇到符合条件的事故，才能去申请工伤认定。

上下班路上遇上交通事故，要是双方责任五五开，这时候工伤能不能认定成功，是很多人关心的事。这得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例说，职工在上下班途中，要是因为交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就应当认定为工伤。
什么叫“非本人主要责任”呢？这是要有相关部门出具的事故责任认定书这些法律文书来证明的。在五五开的交通事故里，就是说双方要承担的责任一样，职工可不是主要责任方。所以要是事故发生在职工上下班的时候，而且是在合理的时间和合理的路线上，一般就能认定为工伤。
这里说的合理时间，就是正常上下班的时间，还有加班之后的上下班时间。合理路线也有很多种情况，像从工作地到自己住的地方、常住地方或者单位宿舍的路，从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路，都算合理路线。
但要是事故不是在上下班路上发生的，比如职工在工作之外去办私事的时候出了事，就算责任是五五开，一般也不能认定为工伤。
给大家提个法律建议，要是遇上这种五五开的交通事故，想认定工伤，一定要保留好事故责任认定书等重要文件。同时要证明出事是在上下班合理时间和路线上，可以准备打卡记录、日常通勤习惯等相关证据，这样能更好地争取自己的工伤权益。

1、在交通事故责任各占一半的情况下，能不能认定为工伤，得按照《工伤保险条例》来判断。这个条例有规定，职工在上下班路上，要是因为交通事故，或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受了伤，而且自己不是主要责任，那就应该认定为工伤。
2、判断是不是“非本人主要责任”，要靠有权机构出的事故责任认定书等法律文件。交通事故责任五五开，就是说双方责任差不多，职工不算主要责任方。所以，如果事故是在职工上下班的时候发生的，而且符合合理时间和合理路线这俩条件，一般就能认定为工伤。
3、合理时间，不光是正常上下班的时间，加班之后上下班的时间也算。合理路线，包括从工作地到住的地方、经常住的地方、单位宿舍的路线，还有从工作地到配偶、父母、子女住的地方的路线等。
4、要是事故不是在上下班路上发生的，比如职工在工作之外的私人活动时间出了事，就算事故责任是五五开，一般也不符合工伤认定的条件。