员工自动离职，告公司没交社保怎样解决

员工自动离职后告公司没交社保，公司可按以下步骤解决。
先核实情况，公司要赶紧核查是否真没给这名员工交社保。查看员工入职时间、劳动合同约定等资料，确认社保缴纳情况。要是因为操作失误等客观原因没交，准备好相关证明。
接着沟通协商，主动联系员工好好沟通。若确实没交社保，就跟员工说愿意补缴，按规定承担公司该交的部分。同时，也跟员工说明自动离职给公司带来的不利影响，争取让员工撤诉。
要知道，法律规定用人单位得给员工交社保。没交的话，员工有权要求补缴。公司不补，员工能向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正，逾期不改就要罚款。如果员工以没交社保为由解除劳动合同，公司可能还得支付经济补偿。
若协商不成进入法律程序，公司要积极准备相关证据材料，像工资发放记录、考勤记录等，应对可能的仲裁或诉讼。
处理这件事，公司一定要严格遵守法律法规，保障员工合法权益，避免产生更大法律风险。

员工自动离职后告公司没交社保，可按下面步骤解决。
先核实事实。公司得尽快核查有无未给该员工交社保的情况，查看员工入职时间、劳动合同约定这些资料，确定社保缴纳状况。要是因操作失误等客观原因没交，就准备好相关证明。
接着进行沟通协商。试着联系该员工，积极交流。若公司确实没交社保，可以向员工说明愿意补缴，按规定承担公司该缴的部分。同时，表明自动离职给公司带来的不利影响，争取让员工撤诉。
依据法律，用人单位要给员工交社保，没交的话，员工有权要求补缴。公司要是不履行，员工可向社保行政部门投诉，社保行政部门会责令公司限期改正；逾期不改，公司会被罚款。要是员工以公司没交社保为由解除劳动合同，公司可能还得支付经济补偿。
若协商不成进入法律程序，公司要积极准备工资发放记录、考勤记录等相关证据材料，应对可能的仲裁或诉讼。整个处理过程中，公司得严格遵守法律法规，保障员工合法权益，避免更大法律风险。

员工自动离职后告公司没交社保，公司可以按下面的步骤来解决。
第一步，核实事实。公司得赶紧核查是不是真没给这名员工交社保。可以查看员工入职时间、劳动合同约定这些资料，确定社保缴纳情况。要是因为操作失误之类的客观原因没交，就准备好相关证明。
第二步，沟通协商。试着联系这名员工，好好跟他沟通。要是公司确实没交社保，就跟员工说愿意补缴，按照规定承担公司该交的那部分。同时，也可以跟员工说说自动离职给公司带来的不好影响，争取让他撤诉。
这里要注意，根据法律规定，公司是必须给员工交社保的。要是没交，员工有权要求补缴。要是公司不补，员工可以向社保行政部门投诉，社保行政部门会让公司限期改正。要是公司逾期还不改，就会被罚款。要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，公司可能还得给员工支付经济补偿。
第三步，如果协商不成，进入法律程序，公司就要积极准备证据材料，像工资发放记录、考勤记录这些，来应对可能的仲裁或者诉讼。
整个处理过程中，公司一定要严格遵守法律法规，保障员工的合法权益，这样才能避免产生更大的法律风险。

员工自动离职后告公司没交社保，公司可以参考下面的方法去处理。
公司得先去仔细核实情况，搞清楚到底有没有给这个员工交社保。查查员工入职时间，看看劳动合同里关于社保的约定，通过这些资料来确定社保缴纳状况。要是因为操作上出了点差错，确实没给员工交社保，那就得准备好相关证明材料，比如当时的操作记录、交接文件等。
接下来要和员工沟通协商。尝试联系上这名员工，好好跟他聊一聊。要是真的没给人家交社保，就大方地说会按照规定补缴，把公司该出的那部分钱补上。也可以跟员工说说，他自动离职给公司带来了不少麻烦，像工作衔接不上、影响团队效率等，争取让员工撤诉。
从法律层面来说，给员工交社保是公司的义务，要是没交，员工有权利要求公司补缴。要是公司不补，员工可以去社保行政部门投诉。到时候社保行政部门会让公司在规定时间内改正，如果公司逾期不改，就会被罚款。要是员工因为公司没交社保而解除劳动合同，公司可能还得给员工支付经济补偿。
如果和员工协商不成，只能走法律程序了。这时候公司要赶紧准备好证据材料，像工资发放记录、考勤记录等，用来应对可能的仲裁或者诉讼。在整个处理过程中，公司一定要遵守法律法规，保障好员工的合法权益，不然可能会面临更大的法律问题。