医疗期与员工协商解除合同能不能行

医疗期内和员工协商解除合同是可以的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位跟劳动者协商一致，就能解除劳动合同。也就是说，就算员工在医疗期，只要双方平等、自愿且协商一致，达成解除劳动合同的协议，这解除行为就合法有效。
协商时，用人单位要注意遵循法律规定，保证协商解除的合法性与公平性。比如要按法律规定支付经济补偿，具体标准是按劳动者在本单位工作年限来算。工作每满一年，支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。
此外，用人单位得确保解除劳动合同的程序合法合规，像制作书面的解除劳动合同协议，明确双方权利和义务。要是双方无法就协商解除达成一致，用人单位在员工医疗期内不能随意解除合同。否则构成违法解除，员工有权要求继续履行劳动合同，或者主张赔偿金。

医疗期内和员工协商解除合同是没问题的。依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位要是和劳动者协商一致，就可以解除劳动合同。所以就算员工正在医疗期，只要双方平等、自愿地协商，并且一致同意解除劳动合同，那这个解除行为就是合法有效的。
但在协商的时候，用人单位得注意遵守法律规定，保证协商解除的合法与公平。按规定，用人单位要给员工支付经济补偿。补偿标准是根据劳动者在本单位的工作年限来算的，工作每满一年，就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
另外，用人单位也要保证解除劳动合同的程序合法合规。比如要制作书面的解除劳动合同协议，把双方的权利和义务明确写清楚。要是双方没办法协商一致解除合同，用人单位在员工医疗期内可不能随意解除，不然就属于违法解除。这种情况下，员工有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。

在医疗期内，用人单位和员工协商解除合同是有法可依的。按照《劳动合同法》，只要用人单位和劳动者能坐下来好好商量，达成一致意见，即便员工正处于医疗期，解除劳动合同的行为也是合法有效的。
不过，用人单位在协商时可得把法律规定放在心上，保证整个过程合法又公平。首先，经济补偿是不能少的。这就好比员工为单位付出了时间和精力，单位得给相应的回报。经济补偿的计算和员工在单位工作的时间有关，工作满一年，单位就要给一个月工资作为补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算；工作不满六个月，单位要给半个月工资的补偿。
另外，解除合同的程序也得合法合规。比如要写一份书面的解除劳动合同协议，把双方的权利和义务都写清楚。就像签合同一样，白纸黑字，以后有啥问题也能说得清。
要是双方谈不拢，用人单位可不能在员工医疗期内随便解除合同，不然就违法了。一旦违法解除，员工有两个选择，要么要求单位继续履行合同，让自己能接着工作；要么让单位支付赔偿金。所以，用人单位在处理这类事情时，一定要谨慎，严格按照法律规定来。

1、员工在医疗期内，单位和员工协商解除合同是行得通的。按照《中华人民共和国劳动合同法》的说法，单位和劳动者要是商量好了，就能解除劳动合同。也就是说，哪怕员工正在医疗期，只要双方是在平等、自愿，并且达成一致的情况下，就解除合同这件事谈妥了，那这个解除行为就是合法有效的。
2、单位在和员工协商的时候，得遵守法律规定，保证协商解除既合法又公平。单位要按照法律规定给员工支付经济补偿。补偿的算法是，员工在本单位工作的时间，每满一年就给一个月工资；工作六个月以上但不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
3、单位还得保证解除合同的程序合法合规，像要弄一份书面的解除劳动合同协议，把双方的权利和义务写清楚。要是双方没办法就协商解除达成一致，单位在员工医疗期内不能随便解除合同，不然就算违法解除，员工可以要求继续履行合同，或者要赔偿金。