医疗期过被辞退会有多少赔偿款

医疗期满辞退员工，赔偿分两类情况。
若单位合法解除合同，要支付经济补偿。补偿金额按员工在单位的工作时间算，工作满一年给一个月工资；工作超六个月但不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里的月工资指的是员工在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
要是单位违法解除合同，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是用工作年限算出的经济补偿金额乘2。
要判断单位解除是否合法，重点看员工能否继续从事原来的工作，或者能不能胜任单位另外安排的工作。如果员工都不能干，单位提前三十天书面通知员工，或者额外给一个月工资，就能解除合同，这种情况算合法解除；反之，就属于违法解除。
举个例子，如果员工工作3年，月平均工资5000元，单位合法解除要给15000元经济补偿；要是违法解除，就得支付30000元赔偿金。员工遇到这种情况，要先确定单位解除合同是否合法，合法解除可要求经济补偿，违法解除则可要求赔偿金，协商不成可申请劳动仲裁维权。

医疗期结束后被辞退，赔偿有两种情况。
首先说合法解除的赔偿。要是单位解除劳动合同是合法的，就得给劳动者支付经济补偿。经济补偿怎么算呢？它按照劳动者在本单位工作的时间来定。工作满一年，就给一个月工资的补偿；工作时间超过六个月但不到一年，就按一年算，给一个月工资；工作不到六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
接着是违法解除的赔偿。如果单位是违法解除劳动合同，那就要按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。也就是把前面算出来的经济补偿金额乘以二。
那怎么判断单位解除合不合法呢？关键看劳动者能不能继续从事原来的工作，或者能不能从事单位另外安排的工作。要是劳动者既不能做原工作，也不能做新安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者，或者额外给劳动者一个月工资，然后解除劳动合同，这就是合法的。要是不符合这些情况就辞退劳动者，那就是违法解除。
举个例子，有个劳动者工作了3年，月平均工资是5000元。如果单位合法解除合同，就得支付15000元的经济补偿（3×5000）；要是违法解除，就要支付30000元的赔偿金（15000×2）。

医疗期结束后遭遇辞退，赔偿情况有不同说法。咱们先说说合法解除的情况。要是单位解除劳动合同合法合规，那就得给劳动者经济补偿。这经济补偿怎么算呢，和劳动者在单位的工作时长挂钩。工作满一年，单位就得给一个月工资作为补偿；要是工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均收入。
要是单位违法解除劳动合同，那赔偿可就不一样了，得按照经济补偿标准的两倍给劳动者赔偿金，也就是工作年限对应的经济补偿金额乘以二。
那怎么判断单位解除合同合不合法呢？主要看劳动者能不能继续干原来的工作，或者能不能从事单位另外安排的工作。如果劳动者既不能从事原工作，也干不了新安排的工作，单位提前三十天书面通知劳动者或者多给一个月工资后辞退，这就是合法的。要是不符合这些情况就辞退，那就是违法解除。
举个例子，要是劳动者工作3年，月平均工资5000元，合法解除的话，单位得支付15000元经济补偿；如果是违法解除，就得掏30000元赔偿金。
给大家提个建议，要是遇到这种事儿，先冷静分析单位解除合同是否合法。如果觉得不合法，一定要保留好相关证据，比如工资条、工作证、劳动合同等，之后可以和单位协商赔偿，协商不成还能申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

1、医疗期结束后被辞退，赔偿有两种情况。要是公司合法解除劳动合同，就得给员工经济补偿。经济补偿怎么算呢，就看员工在这家公司工作了多久。工作满一年，公司就给一个月工资的补偿；工作超过六个月但不满一年，就按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、要是公司违法解除劳动合同，那得按照经济补偿标准的两倍给员工赔偿金。也就是把工作年限对应的经济补偿金额乘以二。
3、怎么判断公司解除劳动合同合不合法呢？就看员工能不能继续做原来的工作，要是不能，那能不能做公司另外安排的工作。如果员工既不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作，公司提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，这就是合法的。要是不符合这些情况就辞退员工，那就是违法解除。
4、举个例子，有个员工工作了3年，月平均工资是5000元。如果公司合法解除劳动合同，就得支付15000元经济补偿；要是违法解除，就得支付30000元赔偿金。
在当前法律环境下，随着劳动者权益保护意识的不断增强，对于这类医疗期结束后辞退赔偿问题，企业更需要谨慎处理，严格按照法律规定行事，否则面临高额赔偿的同时，还可能影响企业的声誉和形象。未来，相关法律可能会进一步完善，对劳动者的保护也会更加全面和细致。