综合 法律问答
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嘉定区-黄晓...律师14分钟前解答了“综合类”问题
嘉定区-盛春...律师11分钟前解答了“综合类”问题
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单位进行集资诈骗60万如何取保候审[律师回复] 如果单位集资诈骗了60万，想为单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员申请取保候审，可以这么做。 首先，有资格提出申请的人包括犯罪嫌疑人、被告人自己，他们的法定代理人、近亲属，还有辩护人。谁去提申请都行，看实际情况来。 接着要准备一份书面的取保候审申请书。在里面得把申请理由写清楚，比如犯罪嫌疑人得了严重的病，生活没办法自己照顾自己；或者是怀孕的妇女，正在哺乳自己孩子的妈妈。提这些理由，就是为了说明对嫌疑人采取取保候审措施，不会给社会带来危险。 之后，要提出符合条件的保证人，或者按照规定交保证金。保证人得和这个案子没有牵连，而且有能力履行保证义务。简单说，就是不能和案子有关系，还得能对犯罪嫌疑人起到监督作用。 最后，把写好的申请书等材料交给办案机关。办案机关会在三天之内做出同不同意的决定。要是同意了，就开始执行取保候审。不过要注意，集资诈骗60万属于数额巨大的情况，能不能成功申请到取保候审，还得结合具体的案子情况来判断。不是说按流程做了就一定能成，得看实际情况。律图法律顾问...
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入户抢劫达到100万怎样量刑[律师回复] 法律分析： （1）入户抢劫达100万属于抢劫罪的加重情节。按照法律规定，入户抢劫以及抢劫数额巨大的，量刑在十年以上有期徒刑、无期徒刑或死刑，同时会并处罚金或没收财产，而100万的抢劫数额通常会被认定为数额巨大。 （2）法院在量刑时会全面考量多种因素。比如抢劫行为的暴力程度、是否导致被害人伤亡等。此外，犯罪嫌疑人是否存在自首、立功、坦白等情节也会纳入考量范围。 （3）若犯罪嫌疑人有法定从轻、减轻情节，法院会在相应量刑幅度内从轻或减轻处罚；若犯罪情节特别恶劣、后果特别严重，可能会判处更重刑罚直至死刑。 提醒：抢劫犯罪性质严重，量刑受多因素影响。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人员进一步分析。平台精选咨询...
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法院对轻伤二级打架案会判赔多少钱[律师回复] 因打架导致对方轻伤二级，赔偿金额得看实际损失。赔偿的项目有不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等。 医疗费就是实际花了多少治病钱，得有医疗机构开的收款凭证等作为依据。误工费呢，和误工时间、收入状况有关。护理费就按照护理人员收入和护理期限来算。交通费是实际花出去的费用。住院伙食补助费是参照当地国家机关一般工作人员出差时的伙食补助标准来定。营养费要根据受害人伤残情况，参考医疗机构的意见来确定。 要是打架还把人弄残疾了，那还得赔偿残疾赔偿金等费用。 具体赔多少钱，不是随便定的，法院会结合案件的证据和实际情况来判。所以，在遇到这类纠纷时，一定要保存好各种相关的票据和证明材料，这样才能在确定赔偿金额时更合理合法。如果对赔偿问题有疑问，也可以咨询专业法律人士。平台优选咨询...
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企业资不抵债时要怎样给工人补偿[律师回复] 当企业出现资不抵债的状况，按照法律规定的程序对工人进行补偿是必不可少的。一旦企业进入破产程序，法院会指定专业的管理人来接管企业。这就好比企业出了问题，得有个靠谱的人来收拾烂摊子。 在处理破产财产时，有个先后顺序。首先要把破产费用和共益债务给还清，之后就轮到职工的权益了。企业所欠职工的工资、医疗和伤残补助、抚恤费用，还有应该划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律规定要给职工的补偿金，这些都要优先支付。 补偿金的计算也有明确标准。在企业工作的时间越长，得到的补偿就越多。工作满一年，企业就支付一个月的工资作为补偿；工作时间在六个月以上但不满一年的，就按一年算；要是不满六个月，就支付半个月工资。 要是企业的资产不够支付所有职工的补偿，那就只能按比例来分配了。这时候，职工可以通过职工大会等方式去了解分配的具体情况。 给职工们提个建议，在企业出现资不抵债的情况时，要多关注企业的破产进程，积极通过合法途径维护自己的权益。如果对补偿有疑问或者觉得不合理，可以咨询专业的法律人士，寻求帮助。平台优选咨询...
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租房开设赌场获利7万会被判几年[律师回复] 法律分析： （1）租房开设赌场获利7万已涉嫌开设赌场罪。在一般情况下，该罪量刑为五年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处罚金。 （2）若存在抽头渔利数额累计达3万元以上等情节严重情形，量刑会提升至五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。获利7万有可能被认定为情节严重，但要结合参赌人数、赌资数额等多因素综合判断。 （3）司法实践里，法官量刑会依据案件事实、证据以及被告人认罪认罚态度等。有自首、立功等情节可从轻或减轻处罚；若为累犯则要从重处罚。 提醒： 开设赌场是违法犯罪行为，案件量刑需综合多因素判定。若涉及此类案件，不同案情解决方案不同，建议咨询进一步分析。律图法律顾问...
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律师说法·综合
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女职工主要享有哪些劳动权益女职工享有多项劳动权益。平等就业权受《劳动法》《就业促进法》保障，录用、晋职等方面与男子平等；工资待遇上同工同酬，不得因孕产哺乳降薪或解除合同；有特殊劳动保护权，禁止高强度危险劳动，四期受特殊保护；休息休假权包括法定节假日、年休假、产假等；还拥有职业健康监护权，用人单位要组织相关健康检查。1.8k浏览
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员工工作时间突发疾病,单位需要承担责任吗员工工作时间突发疾病，单位是否担责需分情况。若在工作时间和岗位上，突发疾病死亡或48小时内经抢救无效死亡，视同工伤，单位需承担相应责任；若不符合上述情况，单位一般无赔偿责任，但可能需给予一定人道主义援助。1.9k浏览
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员工休年休假不批准怎么办员工休年休假若不被批准，可与单位协商，说明符合休假条件争取获批。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。因单位原因未休年休假，单位应按员工日工资收入300%支付报酬。1.5k浏览
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