遇到调岗不发工资情况该怎么办

调岗后用人单位不发工资，劳动者可这样维权：
先和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》，调岗要用人单位和劳动者协商一致，工资也得按合同约定支付。劳动者可以找单位的人事部门或者领导，让他们说明调岗理由，并补发工资。沟通时要留好相关证据，像聊天记录、通话录音。
如果沟通没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能对用人单位展开调查，要是发现单位违法，可责令其补发工资、改正调岗行为。劳动者投诉时要准备好能证明劳动关系和工资情况的材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。
还能申请劳动仲裁。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请，要求单位支付工资、恢复原岗位或者给予经济补偿。申请仲裁要在规定时效内，一般是一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害那天算起。若对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

如果遇到调岗后用人单位不发工资的情况，劳动者可以按下面这些步骤来维权。
第一步是和用人单位沟通。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量并达成一致，而且工资也得按劳动合同里约定的来支付。劳动者可以找单位的人事部门或者领导，让他们说明调岗的理由，并且补发欠发的工资。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音这些证据，万一以后用得上。
要是沟通没用，第二步就可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对用人单位展开调查，如果发现单位确实存在违法行为，就会责令单位补发工资，改正不合理的调岗行为。劳动者去投诉时，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明自己和单位有劳动关系以及工资情况的材料。
如果还是没能解决问题，第三步就可以申请劳动仲裁。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求单位支付工资，恢复原来的岗位，或者给予相应的经济补偿。不过要注意，申请仲裁是有时效的，一般是一年，从知道或者应当知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

在职场中，不少劳动者会遭遇调岗后不发工资的情况，下面为大家介绍维权办法。
用人单位调岗得和劳动者商量好，工资也得按合同给。要是遇到调岗还不发工资，劳动者可以找单位人事或者领导谈，让他们讲讲为啥调岗，还得把工资补上。这时候，记得留好聊天记录、通话录音之类的证据，这些以后都可能派上大用场。
要是和单位沟通没啥效果，别灰心，还能找劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力调查用人单位，如果发现单位确实违法了，就会让他们补发工资，纠正不合理的调岗行为。去投诉的时候，得带上劳动合同、工资条、考勤记录这些能证明你和单位劳动关系，还有工资情况的材料。
要是劳动监察这边处理得不满意，劳动者还能申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提出申请，要求单位支付工资、恢复原来的岗位，或者给相应的经济补偿。不过要注意，申请仲裁有时间限制，一般是从你知道自己权利被侵害那天算起一年之内。要是对仲裁结果还不满意，还能去法院起诉。
面对调岗不发工资，劳动者要勇敢维权。留存好证据、及时找对部门处理，才能最大程度维护自己的合法权益。

1、当遇到调岗后不发工资的情况，劳动者可以这么维权。在跟单位沟通上，按照咱们国家《劳动合同法》规定，单位要给劳动者调岗，得和劳动者商量好了，工资也得按照签的劳动合同来发。劳动者可以找单位的人事或者领导聊聊，让他们说说为啥调岗，并且补发工资。在和单位沟通的时候，留好聊天记录、通话录音这些东西，以后说不定能当证据用。
2、要是和单位沟通没啥效果，就去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查。要是查出来单位确实违法了，就能让单位补发工资，把不合理的调岗改回来。劳动者去投诉时，得带上能证明自己和单位有劳动关系还有工资情况的东西，像劳动合同、工资条、考勤记录这类。
3、还有一招就是申请劳动仲裁。劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位发工资、恢复原来的岗位，或者给点经济补偿。不过要注意，申请仲裁有时间限制，一般是一年，从知道或者应该知道自己权益被侵害那天开始算。要是对仲裁结果不满意，还能去法院打官司。