员工工伤鉴定完，企业能不能辞退该员工

员工工伤鉴定完后，企业不是绝对不能辞退，得分不同情况。
员工被鉴定为一至四级伤残，企业不能解除劳动关系。这是因为法律规定，职工因工致残被鉴定成一级至四级伤残，要保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应工伤保险待遇。
要是员工被鉴定为五至十级伤残，企业辞退得符合法定条件。若员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，企业能解除劳动合同。若员工不存在这些过错情形，在工伤医疗期内企业不能解除劳动关系。医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，企业提前三十日书面通知员工，或者额外支付一个月工资，就能解除劳动合同，不过要支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
企业辞退工伤员工要严格按法律规定来，不然就构成违法解除劳动合同。这时员工有权要求继续履行合同，或者主张赔偿金。

员工工伤鉴定完后，企业能不能辞退员工得看具体情况，并不是绝对不能辞退。
要是员工被鉴定为一至四级伤残，企业就不能和员工解除劳动关系。这是法律规定的，职工因工致残被鉴定成一级到四级伤残，得保留劳动关系，不用再上班，能享受相应的工伤保险待遇。
如果员工被鉴定为五至十级伤残，企业要辞退员工就必须符合法定条件。要是员工有严重违反用人单位规章制度这类《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情况，企业可以解除劳动合同。但要是员工没有这些过错，在工伤医疗期内企业不能和员工解除劳动关系。等医疗期满了，要是员工没办法从事原来的工作，也做不了单位另外安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资，然后解除劳动合同，不过得支付经济补偿、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
企业辞退工伤员工必须严格按照法律规定来，不然就属于违法解除劳动合同。这时候员工有权要求继续履行合同，也可以要求企业支付赔偿金。

员工完成工伤鉴定后，企业并非想辞退就能辞退，得看具体情况。
要是员工被鉴定为一至四级伤残，企业可不能和员工解除劳动关系。这就好比法律给员工上了一道“保护锁”，因为法律规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，得保留劳动关系，员工退出工作岗位，还能享受对应的工伤保险待遇。这是为了保障受伤员工以后的生活，企业可不能任性地把员工“踢走”。
对于被鉴定为五至十级伤残的员工，企业要辞退就有条件限制了。要是员工严重违反了用人单位的规章制度，或者有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的其他过错情形，企业可以解除劳动合同。比如员工老是无故旷工、在工作中严重违规操作，企业就有理由辞退。但要是员工没啥过错，在工伤医疗期内，企业不能和员工解除劳动关系。等医疗期过了，如果员工没办法再干原来的工作，企业给安排新工作也干不了，这时企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业得支付经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
企业辞退工伤员工必须严格按照法律来，要是违反规定，就属于违法解除劳动合同。到时候员工可以要求继续在企业工作，也能要求企业给赔偿金。所以企业在处理这类事情时，一定要了解清楚法律规定，避免给自己惹上麻烦。

1、员工完成工伤鉴定后，企业不是完全不能辞退该员工，得看具体情况。
2、要是员工被鉴定为一到四级伤残，企业不能和员工解除劳动关系。按照法律规定，职工因为工作受伤，被鉴定成一级到四级伤残的，要保留劳动关系，不用再上班，还能享受相应的工伤保险待遇。
3、对于被鉴定为五到十级伤残的员工，企业辞退他们得满足法定条件。要是员工有严重违反用人单位规章制度等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的错误行为，企业可以和员工解除劳动合同。但要是员工没有这些错误行为，在工伤医疗期内，企业不能和员工解除劳动关系。医疗期结束后，如果员工没办法再做原来的工作，也做不了企业另外安排的工作，企业可以提前三十天书面通知员工，或者多给员工一个月工资后，和员工解除劳动合同，不过得给员工经济补偿，还有一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金。
4、企业辞退工伤员工必须严格按照法律规定来，不然就属于违法解除劳动合同，员工可以要求继续履行合同，也能要求企业给赔偿金。