遇到企业断交员工社保该怎么办

企业断交员工社保，员工可这样处理。
先和企业沟通协商。员工要尽快跟企业的人力资源部门或相关负责人讲清楚情况，说明企业断交社保违反了社会保险法，要求企业补缴欠费，之后也按时足额缴纳社保。这种基于自愿平等原则维护自身权益的沟通方式，解决问题通常比较高效。
要是协商没用，就向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业社保缴纳情况，接到员工投诉后会展开调查。要是查证企业断交社保，会责令企业限期改正，不改正的话企业会面临罚款等处罚。
也可以向社保经办机构举报。社保经办机构负责社保管理，会受理员工举报并督促企业补缴。如果企业断交社保让员工没法享受社保待遇，企业要担责赔偿。员工可以通过仲裁或诉讼要求赔偿损失。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请，要是对仲裁结果不满意，还能向法院起诉。

企业要是断交员工社保，员工可以这么处理。
先试试和企业沟通协商。员工发现社保断交后，要赶紧跟企业的人力资源部门或者相关负责人说。要明确告诉企业，断交社保是违反《社会保险法》的，要求企业把之前欠缴的社保补上，以后也得按时足额交社保。从自愿平等的原则出发，也是为了维护自己的合法权益，这种沟通说不定能高效解决问题。
要是和企业沟通没用，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力监督检查企业社保缴纳情况。他们收到员工的投诉后，就会去调查。要是真发现企业断交社保了，会让企业在规定时间内改正。要是企业逾期不改，就会面临罚款等处罚。
员工还能向社保经办机构举报。社保经办机构负责社保具体管理工作，会受理员工的举报，然后督促企业补缴社保。如果因为企业断交社保，导致员工没法享受社保待遇，企业得承担赔偿责任。员工可以通过仲裁或者诉讼要求企业赔偿损失。不过要注意，申请仲裁得在知道或应当知道自己权利被侵害之日起一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院起诉。

当企业断交员工社保时，这侵犯了员工的合法权益，员工有多种途径来维护自身权益。
员工可以先尝试和企业沟通。在发现社保断交后，要尽快找到企业的人力部门或者相关负责人，跟他们说明企业断交社保是违反《社会保险法》的行为。要明确提出，让企业把之前欠缴的社保补上，并且以后按时足额缴纳社保费用。这种方式基于双方自愿平等，要是能顺利沟通，问题解决起来会比较快。
要是和企业沟通没效果，员工可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对企业社保缴纳情况进行监督检查。员工去投诉后，他们会展开调查。如果真的查到企业存在断交社保的问题，会要求企业在规定时间内改正。要是企业不按时改正，就会面临罚款等处罚。
员工也可以向社保经办机构举报。社保经办机构负责社保的具体管理，会受理员工的举报，然后督促企业补缴社保。要是因为企业断交社保，导致员工没办法享受社保待遇，企业得承担赔偿责任。员工可以申请仲裁或者去法院起诉要求企业赔偿损失。不过要注意，申请仲裁得在知道自己权益被侵害的一年内进行。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
法律建议：员工平时要多关注自己的社保缴纳情况，一旦发现问题及时处理。和企业沟通时注意保留证据，方便后续维权。在维权过程中，要按照法律规定的程序来，合理合法地维护自己的权益。

1、要是企业不给员工交社保了，员工有几种解决办法。可以先跟企业聊聊。员工要赶快跟企业的人力资源部门或者相关负责人说这个事儿，明确告诉他们企业停交社保违反了社会保险法，要求企业把欠的社保补上，以后也按时足额交社保。这种沟通方式，在自愿平等的基础上，能比较高效地解决问题，维护员工自己的合法权益。
2、要是和企业商量没用，员工可以去劳动监察部门投诉。劳动监察部门能监督检查企业交社保的情况，收到员工投诉后就会去调查。要是发现企业确实没给员工交社保，会让企业在规定时间内改正，要是企业不按时改，就会被罚款。
3、员工也可以向社保经办机构举报。社保经办机构负责社保的具体管理，能受理员工的举报，还会督促企业补交社保。要是因为企业断交社保，员工享受不了社保待遇，企业就得赔偿员工的损失。员工可以通过仲裁或者打官司来要求赔偿。不过仲裁要在员工知道自己权益被侵害那天起一年内申请，如果对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。