用人单位退回劳务派遣工该如何要补偿

用人单位退回劳务派遣工，补偿问题分多种情况。
若用人单位依劳务派遣协议和法律规定，在派遣工严重违反用人单位规章、严重失职等法定情形下退回，用工单位不用支付补偿，派遣单位也无需向派遣工支付经济补偿，甚至能依法解除劳动合同。
要是退回是客观情况重大变化等非派遣工过错原因导致，且派遣单位重新派遣时维持或提高合同约定条件，派遣工不同意，派遣单位可不支付经济补偿；要是重新派遣降低了合同约定条件，派遣工不同意致解除劳动合同，派遣单位需支付经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
若退回无正当理由，派遣单位需按劳动合同约定继续给派遣工发工资。若派遣单位以此解除劳动合同，属违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
遇到补偿问题，派遣工可先和派遣单位、用工单位协商。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁维护自己权益。

用人单位退回劳务派遣工，补偿问题得看具体情况。
要是用人单位按照劳务派遣协议和法律规定，在派遣工出现严重违反单位规章制度、严重失职这类法定情形时把人退回，那用工单位不用给补偿。派遣单位也不用给派遣工经济补偿，甚至能依法解除劳动合同。比如说派遣工经常无故旷工，严重违反了考勤制度，这种情况下被退回就没有补偿。
如果是因为客观情况发生重大变化等非派遣工的过错，派遣单位重新派遣时，要是维持或者提高了劳动合同约定的条件，派遣工不同意，派遣单位就不用支付经济补偿。但要是重新派遣降低了劳动合同约定条件，派遣工不同意导致劳动合同解除，派遣单位就得支付经济补偿了。补偿标准是按劳动者在本单位的工作年限来算，工作每满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。
要是用人单位没有正当理由就把派遣工退回，派遣单位得按照劳动合同约定继续给派遣工发工资待遇。要是派遣单位因此解除劳动合同，这就属于违法解除，要按照经济补偿标准的两倍给派遣工支付赔偿金。
派遣工遇到补偿问题，能先和派遣单位、用工单位协商。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在劳务派遣的实际操作中，用人单位退回派遣工的补偿问题有多种情况。
当派遣工出现严重违反用人单位的规矩、工作上严重失职等情况，用人单位按照劳务派遣协议和法律规定将其退回，这种情况下，用工单位不用给派遣工支付补偿。派遣单位也不用给经济补偿，还能依法和派遣工解除劳动合同。打个比方，派遣工老是无故旷工，干扰单位正常运转，单位把他退回就不需要给补偿。
要是因为一些外部大环境变化等情况，不是派遣工的错导致退回，而且派遣单位重新安排工作时，工资待遇等条件维持不变甚至更好，派遣工却不愿意去，那派遣单位可以不给经济补偿。可要是重新派遣时降低了工作条件，派遣工不答应从而解除合同，派遣单位就得给经济补偿。补偿金额按照派遣工在单位工作的时长算，干满一年给一个月工资，干了半年以上不到一年的按一年算，干不满半年给半个月工资。
如果用人单位没有正当理由就把派遣工退回，派遣单位要按照合同给派遣工继续发工资。要是派遣单位还因此和派遣工解除合同，那这就属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给派遣工赔偿金。
遇到补偿问题，派遣工先可以和派遣单位、用工单位好好商量。要是商量不成，可以向劳动监察部门反映，也能去申请劳动仲裁，用这些办法维护自己的权益。

1、用人单位要是把劳务派遣工退回，补偿情况得好好区分。要是用人单位按照劳务派遣协议和法律规定，在派遣工有严重违反单位规章、严重失职这些法定情况时把人退回，用工单位不用给补偿。派遣单位也不用给派遣工经济补偿，甚至能依法和派遣工解除劳动合同。
2、要是派遣工被退回，是因为客观情况有重大变化，并不是派遣工自己有过错。在这种情况下，如果派遣单位重新安排工作，而且条件还和原来一样或者更好了，可派遣工不同意去，那派遣单位就不用给经济补偿。但要是重新安排的工作条件变差了，派遣工不同意然后导致劳动合同解除，派遣单位就得给经济补偿。补偿是按照派遣工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资，工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资。
3、要是用人单位没有正当理由就把派遣工退回了，派遣单位就得按照劳动合同的约定，继续给派遣工发工资和待遇。要是派遣单位因为这个就和派遣工解除劳动合同，那属于违法解除，得按照经济补偿标准的两倍给派遣工赔偿金。
4、派遣工遇到这种情况，可以先跟派遣单位和用工单位商量补偿的事儿。要是商量不下来，就可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。现在劳动纠纷处理越来越注重高效和公正，未来可能会有更便捷的维权渠道和更完善的法律保障体系，派遣工要及时关注这些变化，更好地维护自身合法权益。