上班因公受伤，公司未签协议要怎么办

上班时因公受伤，就算公司没和你签协议，也能通过合法办法维护自己权益。
第一步得及时收集证据，一方面收集能证明你和公司存在劳动关系的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言等；另一方面收集能证实工伤情况的证据，比如医院的诊断证明、事故现场的相关材料。
接着，从事故发生那天开始，员工本人、近亲属或者工会组织，要在规定时间内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要带上工伤认定申请表、能证明你和单位有劳动关系的材料以及医疗诊断证明等。
要是被认定为工伤，等伤情稍微稳定了，如果身体有残疾、影响到劳动能力，就得去做劳动能力鉴定。可以由用人单位、工伤职工或者近亲属，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，向公司要工伤保险待遇。要是公司给你交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，费用就得公司自己掏。要是和公司就赔偿的事谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中因公受伤，就算公司没和你签协议，也别担心，咱有合法办法维护自己权益。
第一步得赶紧收集证据，这证据分两类。一类是证明你和公司有劳动关系的，像工资转账记录，这就好比是公司给你发工钱的“凭证”；工作证，它能证明你是这家公司的员工；考勤记录，能说明你在公司正常上班；还有同事的证言，大家一起工作，他们能给你证明你确实是公司的人。另一类是证明你工伤事实的，医院的诊断证明，它清楚记录了你的受伤情况；事故现场的证据，比如照片、视频等，能还原你受伤时的场景。
接着，从受伤那天开始，你或者你的家人、工会组织可以在规定时间内，到用人单位所在地的社会保险行政部门去申请工伤认定。申请的时候要带上工伤认定申请表、能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
要是被认定为工伤，等你伤好得差不多了，要是留下残疾影响劳动能力，就要去做劳动能力鉴定。你、你的家人或者公司都能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，你可以向公司要工伤保险待遇。要是公司给你交了工伤保险，大部分费用工伤保险基金会出；要是没交，这些费用就得公司自己掏。要是和公司谈赔偿谈不拢，你可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
总之，遇到工伤不要怕，按照法律流程走，一定能维护好自己的权益。

1、在上班时因为工作受了伤，就算公司没和你签协议，也能通过合法办法维护自己的权益。
2、得赶紧收集能证明你和公司有劳动关系，以及你确实是工伤的材料。像工资发放记录、工作证、考勤表、同事的证言，这些能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、事故现场的相关证据，能说明你是工伤。
3、从受伤那天开始，员工自己、员工的近亲属或者工会组织，可以在规定时间内，向公司所在地专门管社保的部门提出工伤认定申请。申请的时候要交工伤认定申请表、能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明等。
4、要是被认定为工伤了，等你伤情稍稍稳定点儿，身体有残疾或者影响劳动能力的，就要做劳动能力鉴定。可以让公司、受伤员工或者员工近亲属，向市级的劳动能力鉴定委员会提出申请。
5、根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，就可以向公司要工伤保险该给的待遇了。要是公司给交了工伤保险，大部分费用由工伤保险基金出；要是没交，这些费用就得公司自己掏。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

在工作中因公受伤，就算公司没和你签协议，也能通过法律途径维权。
受伤后，得赶紧收集能证明你和公司有劳动关系以及你确实是工伤的材料。像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事的证言，都能证明你和公司存在劳动关系；医院的诊断证明、事故现场证据能证明你受了工伤。
收集好材料后，从受伤那天起，你自己、你的近亲属或者工会组织，要在规定时间内，向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。申请时要带上工伤认定申请表、能证明你和公司有劳动关系的材料，还有医院的诊断证明。
如果被认定为工伤，等伤情稳定了，要是身体有残疾、影响劳动能力，还得去做劳动能力鉴定。你、你的近亲属或者公司，都能向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，你可以向公司要工伤保险待遇。要是公司交了工伤保险，大部分费用由保险基金出；没交的话，费用就由公司承担。要是和公司就赔偿的事儿谈不拢，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。