孕妇被裁，补偿标准到底是什么样

职场女性怀孕后遭遇单位随意解除劳动合同，该怎么办？别慌，《中华人民共和国劳动合同法》有规定。女职工在孕期、产期、哺乳期内，单位不能随意将其辞退。
要是单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两个维权办法。
第一个办法是要求单位继续履行劳动合同。从单位解除合同那天起到恢复劳动关系期间，单位得正常给孕妇发工资，福利待遇也不能少。
第二个办法是，如果孕妇不想让单位继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿按孕妇在该单位的工作年限算，工作满一年给一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算；工作不满六个月，给半个月工资。
这里说的月工资，是孕妇在合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，支付年限最多不超十二年。
所以，遭遇这种情况，孕妇要知道自己的权益，积极维权。  

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违法解除和孕妇的劳动合同，孕妇有两个维权办法。
第一个办法是，孕妇可以要求用人单位继续履行劳动合同。从解除劳动合同那天起到恢复劳动关系期间，用人单位要支付工资和福利待遇。
第二个办法是，要是孕妇不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限算，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最多不超过十二年。
孕妇遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，可根据自身实际情况选择合适的维权方式，必要时可咨询专业人士或相关部门，依法维护自己的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随意解除劳动合同。要是用人单位违反规定，和孕妇解除了劳动合同，孕妇有两种维权办法。
首先，孕妇可以要求单位继续履行合同。从解除合同那天起到恢复劳动关系这段时间，单位得照发工资，还给该有的福利待遇。好比李女士孕期被单位解除合同，她要求恢复劳动关系，那么从被解除到重新上班期间的工资和福利，单位都要给她。
其次，如果孕妇不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，单位就得按经济补偿标准的两倍，给孕妇赔偿金。经济补偿是按在单位的工作年限来算的，在单位工作满一年，就给一个月工资；工作超过六个月但不满一年的，按一年算，给一个月工资；工作不满六个月，就给半个月工资。这里的月工资，就是合同解除或终止前十二个月的平均工资。像是林女士工作三年，每月平均工资5000元，那经济补偿就是3×5000 = 15000元，赔偿金就是30000元。要是劳动者月工资高，超过当地上年度职工月平均工资的三倍，就按平均工资三倍算经济补偿，而且支付年限最多不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》明确规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能随便解除劳动合同。要是用人单位违法和孕妇解除劳动合同，孕妇有两个维护自身权益的办法。
第一种，孕妇可以要求用人单位接着履行劳动合同。从劳动合同解除那天起到恢复劳动关系这段时间，用人单位得给孕妇支付工资和福利待遇。打个比方，小李怀孕后被单位违法解除合同，她要求继续履行合同，那么从解除合同到恢复劳动关系期间，单位就得正常给她发工资、提供福利。
第二种，如果孕妇不想继续履行劳动合同，或者劳动合同没办法继续履行了，用人单位就得按照经济补偿标准的两倍给孕妇支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。这里说的月工资，就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是劳动者月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资高三倍，经济补偿就按职工月平均工资三倍的数额给，而且支付年限最多不超过十二年。
法律建议：孕妇遇到这种情况，要及时收集和保存好劳动合同、工资条、解除合同通知等相关证据。可以先和用人单位友好协商解决问题，如果协商不成，就向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，用法律武器保护自己的合法权益。