员工仲裁单位赔偿是否按工资算

1、员工申请仲裁让单位进行赔偿时，有些赔偿项目是按照工资来算的，不过由于具体情况不一样，计算方法也有所不同。
常见的按工资算赔偿的情况如下：一是经济补偿。要是单位违法解除劳动合同等情况出现，就得给员工支付经济补偿。经济补偿的计算根据员工在本单位工作的时间来定，工作满一年就给一个月工资，工作六个月以上但不到一年的按一年算，工作不满六个月的给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，像计时工资、计件工资，还有奖金、津贴、补贴这些货币性收入都包含在内。二是拖欠工资赔偿金。要是单位无故拖欠工资，劳动行政部门责令支付后还逾期不付，就得按照应付金额的一定比例额外支付赔偿金。
2、也存在不只是按工资来计算赔偿的情况。比如单位违法约定试用期，并且已经履行了，就得按照员工试用期满后的月工资为标准，根据已经履行的超过法定试用期的时间，给员工支付赔偿金。还有工伤赔偿，是按照劳动能力鉴定等级来计算的，赔偿涉及医疗费、伤残津贴等很多方面。
员工在仲裁的时候，得准确掌握赔偿项目和计算方法，必要的时候可以找专业的法律人士帮忙。