离职后能追几年加班工资

离职之后想追讨加班工资，可不是什么时候都能行的，它受到仲裁时效的约束。按照法律规定，劳动争议申请仲裁的有效时间是一年，这个时间从你知道或者应该知道自己权益被侵害那一天开始算。
要是你还在职，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，申请仲裁就不受这一年时效的限制。但一旦你和单位的劳动关系结束了，就得在劳动关系终止那天起一年内去申请仲裁。加班工资也属于劳动报酬的一种，所以离职后要追讨加班工资，得在这一年里去申请仲裁。
在追讨加班工资的时候，劳动者得自己拿出证据，证明自己确实加过班。像考勤记录、加班通知、工作邮件等，都能作为证明加班事实的证据。只要证据充足，又在仲裁时效内，劳动者就有很大机会追讨到应得的加班工资。
可要是超过了仲裁时效才去申请仲裁，而且单位拿时效问题来抗辩，那劳动者追讨加班工资的请求很可能就得不到支持了。所以，大家离职后如果想追讨加班工资，一定要留意仲裁时效，及时收集好相关证据，通过合法途径维护自己的权益。