签了合同未到30天提离职如何赔偿

签了合同但没到30天就提离职，赔偿问题得具体情况具体分析。按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者正常情况下要提前30天书面通知用人单位，才能解除劳动合同。
要是没到30天就提离职，不过用人单位也同意了，双方协商一致，那劳动者就不用赔偿。可要是劳动者擅自离职，还给用人单位造成了损失，那就得承担赔偿责任了。
损失赔偿的范围一般包括这些：用人单位招收录用劳动者所花的费用；为劳动者支付的培训费用（如果有相关约定，就按约定来）；因为劳动者离职，对用人单位生产经营和工作造成的直接经济损失；还有劳动合同里约定的其他赔偿费用。
但也有特殊情况，如果用人单位用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者没按合同约定支付劳动报酬、提供劳动条件，在这些情况下，劳动者可以马上解除劳动合同，而且不用承担赔偿责任。所以，劳动者提离职时，一定要先了解自己的情况，看看是否符合法律规定，避免不必要的赔偿纠纷。