医疗期未结束协商离职应怎样处理

医疗期未结束就协商离职，得按《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定处理。
双方要充分沟通协商离职的事，明确离职时间、经济补偿这些关键问题。要是用人单位提出协商解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作六个月以上不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。这里说的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
协商时要合法、自愿、平等。劳动者得先了解自己权益，再决定是否同意协商离职，任何一方都不能用欺诈、胁迫手段让对方达成协议。
协商好后，双方要签书面的解除劳动合同协议，把双方权利义务写清楚，像经济补偿金额、支付方式和时间，工作交接内容和时间等，避免以后有纠纷。
最后，用人单位要按规定给劳动者办离职手续，比如出具解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移手续等。

要是在医疗期还没结束的时候，员工和单位协商离职，那得按照《中华人民共和国劳动合同法》等规定好好处理。
第一步就是双方得好好沟通、协商离职的事儿，像离职时间、经济补偿这些关键问题都得明确。要是用人单位主动提出协商解除劳动合同，就得给劳动者经济补偿。经济补偿是按照劳动者在单位工作的年限来算的，工作满一年就支付一个月工资；工作六个月以上不到一年的，按一年算；不到六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
还有就是协商过程必须合法、自愿、平等。劳动者得清楚自己有哪些权益，再自己决定同不同意协商离职，不管哪一方都不能用欺诈、胁迫等办法逼对方达成协议。
协商好了之后，双方要签书面的解除劳动合同协议，把彼此的权利和义务都写清楚，比如经济补偿给多少、怎么给、什么时候给，工作交接的内容和时间等，这样能避免以后产生纠纷。
最后，单位得按规定给劳动者办理离职手续，比如开解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移等。

当员工医疗期还没结束就打算协商离职，这事儿得按照《中华人民共和国劳动合同法》等法规来好好处理。
在协商离职的时候，沟通特别重要。单位和员工都得把离职的事儿好好唠唠，得把离职日子定下来，经济补偿给多少也得说清楚。要是单位先提出协商解除合同，就得给员工经济补偿。这个补偿有个算法，员工在单位干满一年，就给一个月工资的补偿。要是干了六个月以上但不满一年，就按一年算；不满六个月的，就给半个月工资。这里说的月工资，就是员工在合同解除或者终止前这十二个月的平均工资。
协商过程必须合法、自愿、平等。员工得清楚自己有啥权益，再决定同不同意协商离职。不管是单位还是员工，都不能使坏，像用欺诈、胁迫的法子让对方答应，这可不行。
商量好了以后，得签个书面的解除劳动合同协议。在协议里，要把双方的权利义务都写明白，像经济补偿给多少、咋给、啥时候给，工作交接的内容和时间也都得写清楚，这样以后就不容易闹纠纷。
最后，单位得按照规定给员工办离职手续，比如开个解除劳动合同的证明，把档案和社保关系的转移手续也办好。
法律建议：员工要多了解法律规定的自身权益，协商前心里有底。签协议前仔细看条款，有疑问及时咨询专业人士。单位要严格依法操作，避免后续法律风险。

员工在医疗期还没结束时和单位协商离职，得按照《中华人民共和国劳动合同法》这些相关法律来好好处理。
1. 单位和员工得就离职这事好好沟通协商，像离职具体时间、给多少经济补偿这些重要事儿都得说清楚。要是单位主动提出协商解除劳动合同的，就得给员工经济补偿。补偿多少按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资作为补偿。要是工作时间在六个月以上但不到一年，就按一年算；不到六个月的，就给半个月工资的补偿。这里说的月工资，就是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 整个协商过程必须合法、自愿、平等。员工要清楚自己有哪些权益，再自己决定要不要同意协商离职，不管是单位还是员工，都不能使诈、胁迫对方来达成协议。
3. 双方商量好后，要签一份书面的解除劳动合同协议，把双方有啥权利、要尽啥义务都写清楚，像经济补偿给多少、咋给、啥时候给，工作交接的内容和时间这些都得写明白，这样能避免以后出现纠纷。
4. 单位还要按照规定给员工办离职手续，比如开解除劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系转移这些。