离职后发现单位违反劳动法，还能仲裁吗

离职后才发现单位存在违反劳动法的情况，多数时候是能够申请仲裁来维护自己权益的。
按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁有一年的时效期，这个时效从你知道或者应该知道自己权利被侵害那天开始算。也就是说，要是离职后才察觉到单位有违反劳动法的事，只要还在这一年的时效内，就可以去申请仲裁。举个例子，离职后发现单位没给够加班费，从你知道这件事开始的一年里，都能去申请仲裁。
要是在劳动关系存续期间，因为单位拖欠劳动报酬产生了争议，劳动者申请仲裁不受这一年时效的限制。不过，一旦劳动关系结束了，就得在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
申请仲裁的时候，得准备好能证明单位违法和自己主张的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录这些都可以。这些证据能帮你在仲裁时更有力地说明情况。另外，要把仲裁申请书和副本提交给有管辖权的劳动争议仲裁委员会。
给大家提个实用建议，离职后要多留意自己的权益是否受损，一旦发现单位有违反劳动法的行为，尽快收集证据，在时效内申请仲裁。这样才能更好地保障自己的合法权益。