和公司签的是合作协议里面有干不满一年赔违约金三千块我正常离职他扣我违约金合法吗

违法的，去劳动局投诉就行

这份协议如果实质上构成劳动关系，公司就不能随意用“干不满一年赔三千”来约束你，法律只允许在专项培训或竞业限制等特定情形下约定违约金，正常离职不满足这些条件，扣钱不合法，你可以要求全额退还。如果只是纯粹的合作协议、不属劳动管理，那违约金约定可能有效，但金额明显过高的，你也可以起诉请求法院调低。建议先看协议内容和实际管理模式，带上材料去劳动仲裁或法院确认条款效力。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。