未签劳动合同却持续交社保该怎么办

在没签劳动合同但单位持续缴纳社保的情况下，劳动者有不少办法能维护自身权益。
按照法律，要是用人单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年，都没跟劳动者签书面合同，那每个月就得给劳动者双倍工资。所以，劳动者可以先和单位商量，让他们补签合同，并且支付没签合同那段时间的双倍工资差额。这里要提醒一下，协商的时候，得留好相关沟通记录，免得以后有麻烦。
要是协商不成功，劳动者也别慌。可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录，还有同事的证言。收集好这些后，就可以向劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动监察部门是有权力对单位进行调查和处罚的。
除了找劳动监察部门，劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这可是解决劳动争议的一个重要途径，不过要注意，得在知道或者应当知道权利被侵害那天开始的一年内去申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
遇到这种事儿，劳动者得积极主动，用合法的办法来维护自己应有的权益。

在实际工作中，有些用人单位虽然持续给劳动者缴纳社保，但却没有签订劳动合同，遇到这种情况，劳动者有不少办法维护自身权益。
按照咱们的法律，用人单位从开始用劳动者那天算起，超过一个月但不满一年还没和劳动者签书面劳动合同的，得每个月给劳动者双倍工资。所以劳动者可以先跟单位好好商量一下，让单位补签书面合同，并且把没签合同这段时间的双倍工资补上。商量的时候，要记得留好聊天记录、通话记录这些，万一以后有啥问题，这些都是有用的证据。
要是和单位商量不成，也别着急。劳动者可以收集一些能证明自己和单位有劳动关系的东西，像工资转账记录、工作证、考勤表，或者找同事给做个证明。拿着这些证据，去劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对单位进行调查，要是发现单位确实有问题，会责令单位改正，该补合同补合同，该给工资给工资。
另外，劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的一个重要办法，但要注意，得在知道自己权利被侵害那天起一年之内去申请。要是对仲裁的结果不满意，还能在规定的时间里去法院起诉。
劳动者遇到没签合同的情况不用怕，主动一点，用合法的办法就能维护好自己的权益。

1、没签劳动合同但社保一直在交，劳动者有办法维护自己的权益。按照法律，单位从用工那天开始，超过一个月但不满一年没和劳动者签书面合同的，得每个月给劳动者双倍工资。劳动者可以先跟单位商量，让单位补签书面合同，并且支付没签合同这段时间的双倍工资差价。商量的时候，要留好沟通记录。
2、要是商量不成，劳动者可以收集能证明存在劳动关系的证据，像工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证明等，然后去劳动监察部门投诉，让他们责令单位改正。劳动监察部门有权力对单位进行调查和处罚。
3、劳动者还能去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动纠纷的重要方式，要在知道或者应该知道自己权利被侵害那天起一年内申请。要是对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
劳动者遇到这种情况，得积极主动地通过合法途径保护自己的权益。

工作后单位没和你签劳动合同，却一直在给你交社保，这种情况该咋办？别慌，有办法维护自身权益。
按照法律，如果单位从用工开始超过一个月，不满一年没和你签书面劳动合同，就得每月给你双倍工资。你可以先跟单位商量，要求补签合同，还要他们支付没签合同期间的双倍工资差价。商量的时候，记得留好聊天记录。
要是和单位没谈拢，你就得收集能证明你和单位有劳动关系的证据，像工资转账记录、工作证、考勤打卡记录，或者找同事给你作证也行。收集好证据，你可以去劳动监察部门投诉，他们会责令单位改正，而且有权对单位展开调查和处罚。
你也可以去劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的重要办法，但要在知道自己权益被侵害那天起一年内申请。要是你对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向法院起诉。
遇到没签劳动合同的情况，大家要主动用法律武器维护自己的权益，让自己的付出得到应有的回报。