试用期公司裁员是否有赔偿

试用期公司裁员有没有赔偿，得看具体情况。
要是公司能根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，证明员工在试用期不符合录用条件，像没达到岗位所需技能水平，或者违反了公司规章制度等，那公司解除劳动合同是不用给赔偿的。
然而，如果公司打着裁员的幌子解除劳动合同，却不满足《中华人民共和国劳动合同法》里规定的经济性裁员条件，或者没按法定程序来，这就属于违法解除劳动合同。这时，员工有权让公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在单位的工作年限算的，试用期不满六个月，就给半个月工资作为经济补偿。
要是公司符合经济性裁员条件，比如按照企业破产法规定进行重整，或者生产经营遇到严重困难等，并且履行了法定程序，像提前三十天向工会或者全体职工说明情况，听取他们的意见，之后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那公司要给员工经济补偿。试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
所以说，试用期公司裁员赔不赔偿，关键看公司是否有正当理由和按规定办事。员工遇到这种情况，要清楚自己的权益，必要时可以通过法律途径维权。

试用期公司裁员有没有赔偿，得看具体情况。
要是公司能按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，证明员工在试用期不符合录用条件，像员工技能水平没达到岗位要求，或者违反了公司的规章制度，那公司解除劳动合同就不用给赔偿。这就好比公司招聘司机，结果招进来的人连基本的驾驶技能都不过关，公司自然有理由让其离开，而且不用给赔偿。
然而，如果公司打着裁员的旗号解除劳动合同，却不满足法律规定的经济性裁员条件，或者没按法定程序来，那就是违法解除劳动合同。这时员工可以要求公司支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照员工在公司工作的时间算的，试用期不满六个月，公司要给员工半个月工资作为经济补偿。比如公司没和工会或全体职工说明情况，也没把裁员方案报告给劳动行政部门，就直接裁人，这就是违法的，员工有权维权。
要是公司符合经济性裁员条件，比如企业要依照破产法进行重整，或者生产经营遇到严重困难，并且也履行了法定程序，像提前三十天跟工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那公司要给员工经济补偿。试用期不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
法律建议：员工遇到试用期被裁员的情况，要先搞清楚公司裁员是否合法。如果觉得不合法，可以收集好证据，比如劳动合同、工作记录、沟通记录等，找劳动仲裁机构或者法院维护自己的权益。

1、试用期公司裁员有没有赔偿得看具体情况。要是公司能拿出证据，证明员工在试用期间不符合录用条件，按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，这时公司解除劳动合同不用给赔偿。比如说员工没达到岗位需要的技能水准，或者违反了公司的规章制度。
2、要是公司以裁员理由解除劳动合同，但不符合《中华人民共和国劳动合同法》规定的经济性裁员条件，又没按法定程序操作，那就是违法解除。这时候员工可以要求公司给赔偿金，赔偿金是经济补偿的双倍。经济补偿呢，员工在公司工作不满六个月，公司要给半个月工资作补偿。
3、当公司真的符合经济性裁员条件，像按照企业破产法规定重整，或者生产经营遇到严重困难等，并且也履行了法定程序，比如提前三十天跟工会或者全体职工说明情况，听取意见后，把裁减人员方案报告给劳动行政部门，那公司要给员工经济补偿。试用期不满六个月的员工，能拿到半个月工资的经济补偿。
从法律行业发展看，随着劳动者权益保护意识增强，这方面的纠纷预计会增多。企业需要更加重视裁员的合法性和合规性，严格按照法律规定操作。同时劳动者也要清楚自身权益，遇到问题通过合法途径维护权益。

试用期公司裁员，赔不赔偿得分情况来看。
要是公司能证明员工不符合录用条件，像没达到岗位技能要求，或者违反了公司规章，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，公司解除劳动合同不用支付赔偿。
但如果公司以裁员为由解约，却不满足法定的经济性裁员条件，或者没按法定程序来，比如没提前三十日向工会或全体职工说明情况、没把裁减人员方案向劳动行政部门报告，这就属于违法解除。这时，员工有权要求公司支付赔偿金，金额是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按员工在单位的工作年限算，试用期没满六个月的，给半个月工资。
而要是公司符合经济性裁员条件，比如按企业破产法重整、生产经营困难严重，还履行了法定程序，那么公司要给员工经济补偿。试用期不满六个月，同样支付半个月工资的经济补偿。
所以，试用期遭遇公司裁员，员工要搞清楚公司裁员是否合法合规，合法的有经济补偿，违法的有赔偿金。若有疑问，可进一步咨询专业人士。