无固定期限劳动合同是否一定要签

无固定期限劳动合同不一定要签，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位和劳动者协商一致，能订立无固定期限劳动合同。有三种情形，劳动者提出或同意续订、订立劳动合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，就应订立无固定期限劳动合同。
第一种，劳动者在该用人单位连续工作满十年。第二种，用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年。第三种，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无法定过错等情形，续订劳动合同。
要是存在上述应订立无固定期限劳动合同的情形，用人单位拒绝签订，要担法律责任，从应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月向劳动者支付二倍工资。但要是不存在这些法定情形，或者劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，就不用非得签无固定期限劳动合同。劳动者遇到用人单位拒绝签订的情况，可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。  

无固定期限劳动合同不是必须签的，得看具体情况。《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位和劳动者商量好了，就能订立无固定期限劳动合同。
有三种情况，只要劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同之外，用人单位就应该订立无固定期限劳动合同。第一种是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；第二种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不足十年；第三种是连续订立两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有法定过错等情况，接着续订劳动合同。
要是出现了上面这些该签无固定期限劳动合同的情况，用人单位却不肯签，那就要担法律责任了，得从应该订立无固定期限劳动合同那天开始，每个月给劳动者双倍工资。不过，如果不存在上面说的法定情形，或者是劳动者自己主动提出要签固定期限劳动合同，那就不用非得签无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同可不非得签，得看具体情况。从法律角度来说，咱们得知道其中的门道。根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，那是能签无固定期限劳动合同的。
不过有些情况比较特殊，有三种情况，只要劳动者提出续订、订立合同，或者表示同意这么做，那除了劳动者自己主动要签固定期限合同，用人单位就得和劳动者签无固定期限合同。第一种是劳动者在这个单位已经连续工作满十年了；第二种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在这单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；第三种是已经连续签了两次固定期限合同，并且劳动者没有啥法定过错等情况，再续订合同的时候就得签无固定期限的了。
要是出现了上面这些该签无固定期限合同的情况，用人单位却死活不签，那它就得承担法律责任。从应该签合同那一天开始，每个月都得给劳动者双倍工资。但要是不存在这些法定情况，或者是劳动者自己主动要签固定期限合同，那就不用非得签无固定期限合同。
给大家提个实用的法律建议，劳动者平时要留意自己的工作年限和合同签订情况，要是符合签无固定期限合同的条件，要及时和单位沟通。用人单位也得按法律办事，避免因为不签合同而承担额外的费用。

1、无固定期限劳动合同不是必须要签的，得看具体情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》，要是用人单位和劳动者商量好了，就能签订无固定期限劳动合同。
2、有三种情况，只要劳动者提出续订、订立劳动合同，或者同意这么做，除了劳动者自己提出要签固定期限劳动合同，用人单位就得签无固定期限劳动合同。第一种是劳动者在这家单位连续工作满十年；第二种是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制后重新签合同，这时劳动者在单位连续工作满十年，而且距离法定退休年龄不到十年；第三种是劳动者和单位连续签了两次固定期限劳动合同，并且劳动者没有出现法定过错等情况，再次续订合同的时候。
3、要是出现了上面说的应该签订无固定期限劳动合同的情况，用人单位却拒绝签，那就要承担法律责任，从该签无固定期限劳动合同那天开始，每个月要给劳动者双倍工资。不过，如果不存在这些法定情况，或者是劳动者主动提出要签固定期限劳动合同，那就不用非得签无固定期限劳动合同。