签了1年劳动合同到期后没有继签，继续上班有半年时间，如果申请离职，可以追加补偿吗

后续公司经营、个人有什么法律上的事务需要咨询了解的也可以提前给到一些参考建议

是从什么时候在这家公司入职的呢？

你好马上回复你解决问题x

你合同到期后没有续签再上了半年班，按法律规定，现在不管离职与否，用人单位是要赔偿你五个月的工资，我是专业做劳动的律师，网站上传了许多亲自经手的成功案例，都是劳动工伤的案例，专业的事情交给专业的人做，更加能最大限度地保障你的合法权益。如需要委托，成功后收费。律师事务所在东莞南城

你好！ 可以去申请劳动仲裁的

可以要密签劳动合同，双倍差额

劳动合同到期后没续签，你又干了半年，法律上视为按原条件继续履行，但这半年没签书面合同，你可以主张未签合同的双倍工资差额（最多11个月，你这里大概5个月）。不过主动辞职通常拿不到经济补偿金，除非你是以单位拖欠工资、不缴社保等法定理由被迫离职，那可以要求补偿。建议你收集工资流水、考勤记录等证据，先和单位协商，协商不成在一年时效内申请劳动仲裁。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。