职工不愿调岗且无岗位该怎么办

在工作中，若职工不愿调岗且原岗位没了，企业和职工该如何处理呢？下面为你分别介绍。
从企业方面来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给职工调岗，得和职工商量并达成一致，不能强制调岗。要是客观情况有重大变化，原合同没法继续履行，企业得先和职工协商变更合同。要是协商不成，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同，但要给职工经济补偿。补偿按职工在单位的工作年限来算，工作满一年给一个月工资。
从职工方面来说，要是企业没和自己商量就调岗，职工可以拒绝去新岗位，继续在原岗位正常上班，并且收集好证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等。要是企业以职工不服从调岗为由解除合同，就属于违法解除，职工有权让企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。职工也可以和企业再协商，要求企业提供其他合理岗位或解决方案。协商不成，还能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

职工不愿调岗且原岗位已无，处理方式分企业和职工两个角度。
企业方面，按《中华人民共和国劳动合同法》，调岗要和职工协商一致，职工不同意，企业不能强制。要是客观情况重大变化，原合同无法履行，企业得和职工协商变更合同。协商不成，企业提前三十日书面通知职工或额外支付一个月工资，可解除合同，但要支付经济补偿。补偿按职工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
职工方面，企业擅自调岗，职工可拒绝去新岗位，继续在原岗位出勤，同时收集证据，像劳动合同、调岗通知、沟通记录等。企业以不服从调岗解除合同，属违法解除，职工有权要求企业按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。职工也能和企业再协商，要求提供其他合理岗位或解决方案。协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，维护自己合法权益。

在职工不愿调岗且原岗位已无的情况下，企业和职工分别有不同的处理办法。
从企业方面来看，按照《中华人民共和国劳动合同法》，企业要给职工调岗，得和职工商量并达成一致。要是职工不同意，企业不能强行调岗。要是因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行了，企业得和职工协商变更合同内容。要是协商没成功，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业得给职工经济补偿，补偿按照职工在本单位的工作年限来算，工作满一年就给一个月工资。
从职工角度来说，如果企业没和自己商量就调岗，职工可以拒绝去新岗位，继续在原岗位正常上班。同时，要注意收集相关证据，像劳动合同、调岗通知、和企业的沟通记录等。要是企业以职工不服从调岗为由解除合同，这属于违法解除，职工有权要求企业按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。职工也能和企业再商量，让企业提供其他合理的岗位安排或解决方案。要是商量不下来，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

在劳动场景中，当职工不愿调岗且原岗位已不存在时，企业和职工都有各自需要遵循的法律规则。
对企业而言，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业不能随意给职工调岗，得和职工商量并且达成一致。要是职工不同意，企业不能强行调岗。要是因为客观情况有重大变化，原来的劳动合同没办法继续履行，企业得和职工协商变更合同。要是协商没成功，企业可以提前三十天书面通知职工，或者多给一个月工资，然后解除劳动合同。不过，企业得给职工经济补偿，补偿按照职工在单位工作的时间来算，工作满一年就给一个月工资。
从职工方面来说，如果企业没和自己商量就调岗，职工可以拒绝去新岗位，继续在原岗位正常上班。同时，要注意收集证据，像劳动合同、调岗通知、和企业沟通的记录等。要是企业以职工不服从调岗为由解除劳动合同，这属于违法解除，职工有权让企业按照经济补偿标准的两倍支付赔偿金。职工也可以和企业再商量，让企业提供其他合理的岗位或者解决方案。要是商量还是不行，职工可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此来维护自己的合法权益。
建议企业在处理调岗问题时，严格按照法律规定与职工充分沟通协商，避免不必要的法律风险。职工遇到问题要冷静，及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。