员工在什么状况下公司给n+1

公司非过错性辞退员工时，要给员工“N+1”补偿，这是《中华人民共和国劳动合同法》里规定的。那“N+1”是怎么算的呢？“N”就是按员工在本单位工作的年份，工作满一年就给一个月工资补偿；“1”就是额外再给一个月工资。
有三种情况公司辞退员工要给“N+1”补偿。第一种，员工生病或者不是因为工作受伤，规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，单位另外安排的工作也做不了。就像员工生病好了之后，原来岗位干不了，新岗位也胜任不了，这时公司辞退员工就得给“N+1”补偿。第二种，员工没办法胜任工作，单位给培训或者换了岗位，还是胜任不了。比如员工培训、换岗后，工作任务还是完成不了，公司解除劳动关系就要给补偿。第三种，当初签劳动合同时依据的客观情况发生很大变化，合同没法继续履行，公司和员工商量变更合同内容也没达成一致。比如企业因为客观原因搬迁，员工没法跟着去，双方就变更工作地点等问题谈不拢，企业解除合同就得给“N+1”。
最后要注意，这里说的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非过错性辞退员工时，要支付“N + 1”补偿。“N”是按劳动者在本单位工作年限来算，工作每满一年，单位就支付一个月工资作为经济补偿；“1”是额外支付劳动者一个月工资。
这里有几种具体情形。要是劳动者患病或者非因工负伤，在规定医疗期满后，既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作。像员工生病好了之后，原岗位干不了，新岗位也胜任不了，单位辞退员工就得给“N + 1”补偿。还有，如果劳动者不能胜任工作，单位给培训或者调整了岗位，还是不能胜任。比如员工经过培训、换岗，依旧完成不了工作任务，单位解除劳动关系时要给这笔补偿。另外，劳动合同订立时依据的客观情况有重大变化，导致合同没法履行，单位和劳动者协商，又没就变更合同内容达成一致。比如企业因为客观原因搬迁，员工没办法跟着去，双方就变更工作地点等协商不成，企业解除合同要支付“N + 1”补偿。
要注意，这里说的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是遇到这些情况，劳动者可以依法维护自己的权益，和单位协商补偿事宜；协商不成，可以申请劳动仲裁。  

依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司非因员工过错而辞退员工时，要支付“N + 1”补偿。这里的“N”，是按员工在本公司的工作年限来算的，工作每满一年，公司就要给员工一个月工资作为经济补偿；“1”则是公司要额外多付一个月工资给员工。
有几种情况公司需要支付“N + 1”补偿。首先，如果员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的工作，公司另外安排工作也做不了。就像员工生病康复后，没办法再胜任原来岗位，换了新岗位还是不行，这时公司辞退员工就得支付“N + 1”补偿。
还有，要是员工不能胜任工作，公司给安排了培训或者换了工作岗位，员工还是干不好工作。比如员工经过培训、换岗后，依旧完成不了工作任务，公司解除劳动关系时，就得给这笔补偿。
另外，要是当初签劳动合同时依据的客观情况有重大变化，导致合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又没达成一致。像企业因为一些客观原因要搬迁，员工没办法跟着去，双方就变更工作地点等问题谈不拢，企业解除合同就得支付“N + 1”。
要提醒一下，这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

咱们来聊聊《中华人民共和国劳动合同法》里关于公司非过错性辞退员工的补偿问题。当公司不是因为员工犯错而辞退员工时，需要支付“N + 1”补偿。这里的“N”就是按照员工在公司工作的年头来算，工作满一年就给一个月工资的经济补偿；“1”呢，就是再多给一个月工资。
有几种情况公司得给“N + 1”补偿。第一种，要是员工生病或者不是因为工作受伤，在规定的医疗期结束后，既干不了原来的活儿，公司给换个岗位也干不了，这时候公司辞退员工就得给“N + 1”补偿。就好比员工生病好了，回原岗位干不了，公司安排新岗位还是做不来。
第二种情况，要是员工工作能力不够，公司给培训或者换了岗位，还是没办法把工作做好，公司和员工解除劳动关系，就得给这个补偿。比如员工经过培训和换岗位后，还是完不成工作任务。
第三种情况，要是当初签劳动合同时依据的客观情况有了重大变化，劳动合同没办法继续履行，公司和员工商量变更合同内容又谈不拢，公司解除合同也得给“N + 1”补偿。像企业因为客观原因要搬迁，员工没办法跟着去，双方就变更工作地点等事儿没谈成。
这里说的月工资，是员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。给员工的建议就是，碰上公司非过错性辞退，自己要清楚有“N + 1”补偿这回事，要是公司没给，一定要通过合法途径维权，可以找劳动部门帮忙协商，或者申请劳动仲裁。