要签几次劳动合同才有无固定期限

有几种情况用人单位应与劳动者订立无固定期限劳动合同。一是连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形，续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订、订立合同，除非劳动者提出订立固定期限劳动合同，否则就应订立无固定期限劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的是劳动者存在过错，像试用期间不符合录用条件、严重违纪等，用人单位可解除合同。第四十条第一项指劳动者患病或非因工负伤，医疗期满不能从事原工作也不能从事另行安排的工作；第二项是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，仍不能胜任。
再者，劳动者在该用人单位连续工作满十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应订立无固定期限劳动合同。还有就是用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，劳动者提出或同意续订、订立合同，同样，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。
如果遇到相关情况，劳动者要留意自己的工作年限和合同订立情况，当符合订立无固定期限劳动合同条件时，可依据法律要求用人单位签订。若用人单位拒绝，劳动者可通过劳动仲裁等合法方式维权。

咱们来说说订立无固定期限劳动合同的几种情况。首先，如果和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，这时候续订合同，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，那原则上就应该订立无固定期限劳动合同，除非劳动者自己提出要签固定期限合同。
这里解释一下，第三十九条说的是劳动者有过错的情况，像在试用期不符合录用条件、严重违反单位纪律等，遇到这些情况，用人单位可以解除合同。第四十条第一项是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期结束后，既不能做原来的工作，也不能从事单位另外安排的工作；第二项是劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位后，还是没办法胜任。
除了上面这种情况，还有另外两种情况也能订立无固定期限劳动合同。一是劳动者在这个用人单位连续工作满十年；二是用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签劳动合同时，劳动者在该单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不足十年。在这两种情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，同样，除非劳动者自己提出要签固定期限合同，否则就应当订立无固定期限劳动合同。大家得了解这些法律规定，保护好自己在职场上的权益。

我们来聊聊劳动合同里的无固定期限合同。在一些情况下，劳动者是有权要求签订无固定期限劳动合同的。
要是劳动者和用人单位连续签了两次固定期限劳动合同，而且劳动者没有出现《劳动合同法》里第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，之后再续订合同。只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，那除了劳动者自己主动提出要签固定期限合同，用人单位就应该和劳动者签无固定期限合同。这里说的第三十九条，就是劳动者犯了错，比如试用期不符合录用条件、严重违反单位纪律等，这种情况下单位能解除合同。而第四十条第一项是说劳动者生病或者不是因为工作受伤，医疗期过了既不能干原来的工作，也干不了单位另外安排的工作；第二项是劳动者没法胜任工作，就算经过培训或者换了岗位，还是干不好。
除此之外，还有两种情况。一是劳动者在这个单位连续工作满十年；二是用人单位刚开始实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新签合同的时候，劳动者在单位连续工作满十年，并且距离法定退休年龄不到十年。在这些情况下，只要劳动者提出续订或者同意续订、订立合同，同样除了劳动者自己要签固定期限合同，用人单位都得签无固定期限合同。
实用建议来了，如果劳动者符合上述情况，可以主动和单位提出签无固定期限合同。要是单位不答应，劳动者可以找当地的劳动监察部门反映，或者直接申请劳动仲裁，用法律武器维护自己的权益。

1. 如果员工和公司连续签了两次固定期限劳动合同，在第二次合同要续订的时候，只要员工不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情况，那么只要员工提出续订或订立劳动合同，或者员工同意这么做，原则上公司就得和员工签无固定期限劳动合同，除非员工自己提出要签固定期限劳动合同。
这里说的第三十九条规定的情况，就是员工有过错，好比在试用期表现不符合公司要求、严重违反公司纪律等，出现这些情况公司可以解除劳动合同。第四十条第一项是说员工生病或者不是因为工作原因受伤，在医疗期结束后，既不能干原来的工作，也无法从事公司另外安排的工作；第二项是员工没办法胜任工作，公司给安排了培训或者调整了工作岗位，可还是不能胜任。
2. 还有两种情况，如果员工在这家公司连续工作了十年；或者公司刚开始实行劳动合同制度，又或者国有企业改制重新签劳动合同的时候，员工在这家公司已经连续工作了十年，而且距离法定退休年龄不到十年，在这种情况下，员工提出续订、订立劳动合同，或者员工同意这么做，同样，除了员工自己提出要签固定期限劳动合同，公司就得和员工签无固定期限劳动合同。
从法律行业发展来看，这些规定是为了保障劳动者的权益，稳定劳动关系。未来随着社会经济的发展，可能会根据实际情况对劳动合同的相关规定进行调整和完善，以更好地平衡劳动者和用人单位的利益，促进劳动关系的和谐稳定发展。