员工因病在岗位离世公司会赔付吗

1、员工在岗位上因病离世，公司赔不赔得看具体情况。要是员工在上班时间和工作地点，突然发病死亡，或者在发病后48小时内抢救无效死亡，这种情况会被当作工伤处理。按照《工伤保险条例》的规定，员工家属能享受一些工伤保险待遇。比如，会有丧葬补助金，这是按照统筹地区上一年度职工月平均工资算6个月的钱；还有供养亲属抚恤金，是给那些由因工死亡职工生前主要供养、没有劳动能力的亲属，按职工本人工资的一定比例发放；另外还有一次性工亡补助金，标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
2、要是公司已经按照规定给员工交了工伤保险，那上面说的大部分赔偿费用会由工伤保险基金来出。不过，公司可能还得承担员工停工留薪期的工资福利这些赔偿。要是公司没给员工交工伤保险，员工家属就可以要求公司按照工伤保险待遇的项目和标准来赔偿。
3、要是员工突然发病，但是超过48小时才死亡，一般就不会认定为工伤，公司通常也就没有赔偿责任。不过，公司可能要按照规定给员工非因工死亡的待遇，像丧葬补助费、一次性救济金之类的。现在随着法律意识的提升和劳动保障制度的不断完善，未来对于这类情况的认定和处理可能会更加细化和人性化，以更好地保障劳动者和企业的合法权益。