哪几种情况辞退能获得2n补偿

当用人单位违法解除或者终止劳动合同时，劳动者能拿到2N补偿，这里的N是根据劳动者在单位工作年限算出来的经济补偿数额。下面讲讲常见能获得2N补偿的情况。
有些情况法律明确规定不能解除合同，可单位却解除了。比如女职工在孕期、产期、哺乳期，要是单位没有法定原因就把人家辞退，这就不行。还有劳动者在单位得了职业病，或者因工受伤，被确认丧失或部分丧失劳动能力，单位这时解除合同也是违法的。
解除程序不合法也属于违法解除。按照规定，单位解除劳动合同得提前通知工会，要是没这么做，就违反了工会法和劳动合同法里关于解除合同的程序规定，这就是违法解除。
另外，单位无理由或者理由不成立就解除合同也是违法的。有的单位没什么合法理由，或者依据的规章制度都没经过合法程序制定，也没给劳动者公示，就单方面解除合同。
要是用人单位有这些违法解除合同的情况，劳动者可以先和单位商量，要求支付2N赔偿。要是协商不成，劳动者有别的办法。可以向劳动监察部门投诉，让政府部门来管管单位。也能申请劳动仲裁，由仲裁机构来评判。要是对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。