谁是支付工伤保险待遇的责任方

支付工伤保险待遇该由谁负责，得看具体情况。
要是用人单位按规定给职工交了工伤保险费，那大部分工伤保险待遇会由工伤保险基金来支付。比如说，治疗工伤产生的医疗和康复费用，住院期间的伙食补助费，去统筹地区以外就医的交通食宿费。还有一次性伤残补助金，一至四级伤残职工每月领的伤残津贴，劳动合同终止或者解除时能拿到的一次性医疗补助金等。不过，停工留薪期内职工的工资福利、五级和六级伤残职工按月领的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金，这些还是得用人单位来掏。
但要是用人单位没给职工交工伤保险费，出了工伤事故，就得由用人单位按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来支付费用。要是用人单位耍赖不给，会先从工伤保险基金里把钱支付给职工，之后工伤保险基金可不会“吃哑巴亏”，是有权向用人单位追讨这笔钱的。
这里也要提醒大家，用人单位给职工缴纳工伤保险费是法律规定的义务。职工也得留心用人单位有没有给自己交工伤保险，避免合法权益受损。

在工伤保险待遇支付这件事上，责任方得看具体情况来确定。
要是用人单位为职工正常缴纳了工伤保险费，大部分待遇就由工伤保险基金来支付。像工伤治疗的医疗和康复费用、住院吃饭的补助、去外地就医的交通食宿费。还有一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月领的伤残津贴、解除劳动合同时的一次性医疗补助金等，甚至职工因工死亡后，遗属能领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费，这些都由工伤保险基金掏腰包。不过，停工留薪期内职工的工资福利、五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，以及劳动合同终止或解除时的一次性伤残就业补助金，得用人单位来给。
而用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那么按《工伤保险条例》规定的相关待遇费用，都得用人单位自己掏。要是用人单位不肯支付，工伤保险基金会先垫付，之后再找用人单位要回来。
给用人单位的建议是，一定要依法为职工缴纳工伤保险费，不然一旦出事，自己要承担很大的费用支出。职工呢，要清楚自己的权益，要是碰上单位没交保险又不出钱的情况，要及时通过合法途径维权。

1、工伤保险待遇该由谁支付，得看具体情况。如果用人单位按照规定给职工交了工伤保险费，那大部分的工伤保险待遇会从工伤保险基金出。像治工伤的医疗费、康复费，住院时的伙食补助，去统筹地区以外看病的交通食宿费，一次性伤残补助金，一到四级伤残职工每个月领的伤残津贴，终止或解除劳动合同时能拿到的一次性医疗补助金，职工因工死亡后家属领的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，还有劳动能力鉴定费等等，都由工伤保险基金支付。不过，停工留薪期内职工的工资福利，五级和六级伤残职工每月的伤残津贴，终止或解除劳动合同应有的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来给。
2、要是用人单位没按规定给职工交工伤保险费，职工出了工伤事故，那用人单位就得按照《工伤保险条例》规定的待遇项目和标准来掏钱。要是用人单位不给，就会先从工伤保险基金里支付，之后工伤保险基金可以向用人单位把钱追回来。
从法律行业发展来看，未来可能会进一步完善用人单位未缴纳工伤保险费的监管和处罚机制，让职工权益得到更可靠保障，也促使企业更加积极地履行缴纳工伤保险费的义务。

工伤保险待遇该由谁支付，得看具体情况。
要是用人单位给职工正常缴纳了工伤保险费，那大部分待遇由工伤保险基金掏腰包。像治工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，去外地就医的交通食宿费，一次性伤残补助金、一至四级伤残职工每月的伤残津贴，解除合同时的一次性医疗补助金，工亡职工遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，还有劳动能力鉴定费等。不过，停工留薪期的工资福利，五级和六级伤残职工的月伤残津贴，解除合同时的一次性伤残就业补助金，这些得用人单位来支付。
要是用人单位没给职工交工伤保险费，职工出了工伤，那用人单位就得按《工伤保险条例》规定的项目和标准支付费用。要是用人单位耍赖不给，工伤保险基金会先垫付，之后再找用人单位追讨。所以，用人单位按时给职工缴纳工伤保险费很重要，不然摊上事儿就麻烦了。职工也要留意单位是否给自己交了工伤保险，保障自身权益。