没签合同干一个月被开除，有什么赔偿条件

在工作中，没签合同工作一个月就被开除，劳动者该怎么维护自己的权益呢？下面从法律的角度给大家说道说道。
从签订合同的赔偿情况来说，如果用人单位没和劳动者签书面合同，按规定，超过一个月不满一年没签合同，要给劳动者每月付双倍工资。但因为你工作才一个月，没达到“超过一个月”这个条件，所以没办法拿到没签合同的双倍工资。
再说说被开除的赔偿。要是用人单位是合法解除合同的，比方说劳动者严重违反了单位的规章制度等有过错的行为，那单位就不用给赔偿。可要是单位违法解除合同，像没理由就把劳动者开除了，这种情况下劳动者就能让单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。经济补偿是按照劳动者在单位工作的时间算的，工作满一年就给一个月工资；超过六个月不满一年的，按一年算；不满六个月的，给半个月工资。你工作一个月，经济补偿就是半个月工资，那赔偿金就是一个月工资。
要是遇到这种事，劳动者可以先和单位谈赔偿，好好商量商量。要是商量不下来，也别着急，可以去劳动监察部门投诉，让他们帮忙处理。还能申请劳动仲裁，用法律手段维护自己的权益。