员工工伤期间公司能不能辞退

正常来说，员工工伤期间公司不能辞退。依据《中华人民共和国劳动合同法》，职工因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，用人单位不能按该法第四十条、第四十一条规定解除劳动合同，这是对工伤员工的保护。
但要是员工有严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定的情形，就算处于工伤期间，公司也能解除劳动合同，还不用支付经济补偿。像员工工伤治疗时严重违反考勤制度、无故旷工多日等情况。
要是公司违法辞退工伤员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工不要求继续履行合同，或者合同没办法继续履行，公司要按经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。
员工维护自身权益的方法有不少。可以先和公司协商。要是协商不成，还能申请劳动仲裁。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。总之，员工遇到公司违法辞退，要积极通过合法途径维护自己权益。

通常来说，员工在工伤期间，公司是不能辞退他们的。《中华人民共和国劳动合同法》有规定，如果职工因为工伤，被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定来和员工解除劳动合同。这其实就是在保护工伤期间的员工，防止用人单位在他们最需要保障的时候把他们辞退。
但也有特殊情况。要是员工有严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条情形的，就算员工处于工伤期间，公司还是可以解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。好比员工在工伤治疗时严重违反单位的考勤制度，无故旷工好几天。
要是公司违法辞退工伤期间的员工，员工有权利要求公司继续履行劳动合同。要是员工不想继续履行合同，或者合同没办法继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的二倍给员工支付赔偿金。这时候，员工可以通过和公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等办法，来维护自己的合法权益。 所以员工得知道自己的权益，在遇到这种情况时勇敢维权。

在日常工作中，员工受工伤是一件让人揪心的事。从法律层面来讲，一般情况下，在员工工伤期间，公司是不能随意辞退他们的。这是有法律依据的，根据《中华人民共和国劳动合同法》，要是职工因为工作受了伤，并且被认定为丧失或者部分丧失劳动能力，那用人单位就不能依据该法第四十条、第四十一条的规定来解除劳动合同。这就好比给工伤员工加了一层“保护罩”，避免他们在最需要保障的时候被公司“踢出门”。
但是，也存在特殊情况。如果员工严重违反了公司的规章制度，符合《劳动合同法》第三十九条的情形，哪怕他正处于工伤期间，公司也有权利解除劳动合同，而且不用支付经济补偿。举个例子，员工在工伤治疗期间，不遵守单位的考勤制度，无故旷工好多天，这就是严重违反规定的行为。
要是公司违反法律规定，在员工工伤的时候把人辞退了，员工是有办法维护自己权益的。员工可以要求公司继续履行劳动合同。要是员工觉得不想继续在这公司干了，或者合同已经没办法继续履行了，那公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。员工可以先试着跟公司协商，和平解决问题；要是协商不成，还能申请劳动仲裁；如果仲裁也解决不了，就可以向法院提起诉讼。总之，员工遇到这种事不要怕，法律会保护大家的合法权益。

1、通常来说，员工受工伤时，公司不能随意把员工辞退。按照《中华人民共和国劳动合同法》里的规定，如果职工因为工作受了伤，并且被确定是丧失了全部或者部分劳动能力，那用人单位就不能依照这部法律里第四十条和第四十一条的规定去解除和员工的劳动合同。这其实就是在保护那些正在工伤期间的员工，防止用人单位在员工正需要保障的时候把人开除。
2、但要是员工有严重违反用人单位规章制度这类符合《劳动合同法》第三十九条情况的，就算他正在工伤期间，公司也可以解除劳动合同，而且不用给经济补偿。好比员工在工伤治疗的时候，严重违反了单位的考勤制度，无缘无故旷工好多天。
3、要是公司违法辞退了工伤期间的员工，员工有权要求公司接着履行劳动合同。要是员工不想让公司继续履行合同，或者合同没办法再继续履行了，公司就得按照经济补偿标准的两倍给员工支付赔偿金。员工可以通过和公司协商、申请劳动仲裁或者向法院起诉等办法来维护自己的合法权益。在未来，随着法律意识的进一步提升和劳动法律制度的不断完善，对于工伤员工权益的保护会更加全面和细致，此类劳动纠纷的处理也会更加规范和高效。