十级工伤职工未参工保该怎么去赔偿

要是十级工伤职工所在的单位没参加工伤保险，那赔偿责任就得由用人单位来担。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因工受伤被鉴定为十级伤残后，能享受一些待遇。比如可以从工伤保险基金拿到按伤残等级发的一次性伤残补助金，十级伤残能拿7个月本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，工伤保险基金会给一次性工伤医疗补助金，用人单位要给一次性伤残就业补助金。
但因为单位没参保，原本该由工伤保险基金出的钱，都得用人单位来掏。职工可以和用人单位商量赔偿的事儿，要求单位按照法定标准支付各项赔偿费用，像治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费，到统筹地区以外就医的交通食宿费，还有安装配置伤残辅助器具的费用等。
要是协商不下来，职工在工伤认定结论出来那天开始算，一年内可以向用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算，15天内还能向人民法院起诉，通过法律手段维护自己的合法权益。

在工作中受了伤，要是被鉴定为十级工伤，而所在单位又没参加工伤保险，这赔偿可就得单位来负责了。根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，被鉴定为十级伤残的职工能享受不少待遇。要是单位参加了工伤保险，职工可以从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，十级伤残是7个月的本人工资。要是劳动、聘用合同到期结束，或者职工自己提出解除合同，还能从工伤保险基金拿到一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。
但现在单位没参保，原本该由工伤保险基金出的钱，就都得单位掏。职工可以和单位好好商量赔偿的事，要求单位按照法定的标准来支付各种赔偿费用。像治疗工伤的医疗费、康复费，住院的伙食补助，到外地就医的交通食宿费，还有安装辅助器具的费用等等，这些单位都得给。
要是和单位商量不下来，职工也别慌。从工伤认定结论出来那天开始算，一年之内，职工可以去用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书的十五天内，还能去法院起诉，通过法律手段保护自己该有的权益。所以，遇到这种情况，职工得知道自己有哪些权益，积极争取赔偿。

1、要是有十级工伤的职工，其所在单位没给参加工伤保险，那赔偿责任就得由单位来担。按照《社会保险法》和《工伤保险条例》，职工因为工作受伤，被鉴定成十级伤残后，能享受一些待遇。比如可以从工伤保险基金拿到按伤残等级发的一次性伤残补助金，十级伤残能拿到7个月本人工资的这笔钱。要是劳动、聘用合同到期结束了，或者职工自己提出解除合同，那工伤保险基金要给一次性工伤医疗补助金，单位要给一次性伤残就业补助金。但因为单位没参保，原本该由工伤保险基金出的这些钱，都得单位来掏。
2、职工可以和单位商量赔偿的事儿，让单位按照法律规定的标准，支付各项赔偿费用。这里面包括治工伤的医疗费和康复费、住院时的伙食补助费、去统筹地区外面看病的交通食宿费、安装伤残辅助器具的费用等。
3、要是商量不成，职工在工伤认定结果出来那天开始算的一年之内，可以向单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书那天开始算的十五天内，还能去法院起诉，通过法律手段保护自己的合法权益。

十级工伤但单位没给交工伤保险，这赔偿该由谁出？答案是用人单位。
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》，十级工伤职工能享受相应待遇。比如，可从工伤保险基金拿到一次性伤残补助金，十级是7个月本人工资；要是劳动合同到期或职工主动提出离职，能分别从工伤保险基金和用人单位拿到一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。然而单位没参保，这些原本由基金出的钱就得单位掏。
遇到这种情况，职工可以先和单位商量赔偿。赔偿项目有治疗工伤的医疗和康复费、住院伙食补助、到外地就医的交通食宿费，以及安装辅助器具的费用等，都得按法定标准赔。
要是协商不成，也别慌。职工在工伤认定结论出来一年内，可去单位所在地或者合同履行地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，在收到仲裁裁决书15天内，还能去法院起诉，通过法律途径保障自己的权益。