员工违反规定被辞退怎样给赔偿

1、员工违反规定被辞退后，单位是否要赔偿得看具体情况。咱从法律发展看，现今劳动法规愈发注重公平合理，在这种背景下判断赔偿问题就更需依据实际情形。
2、要是员工严重违反了单位的规章制度，按照《中华人民共和国劳动合同法》，单位可以解除跟员工的劳动合同，而且不用给员工经济补偿。这里说的“严重违反”，得是单位的规章制度里有明确写清楚的，并且这个规章制度制定的程序得合法，还得跟员工公示过。像员工多次旷工，或者因为严重失职给单位造成重大损失这种，单位辞退员工就不用赔偿。之后劳动法规可能会更细化对“严重违反”的界定，以保障双方权益。
3、如果单位以员工违反规定为由把员工辞退，但却拿不出证据证明员工是严重违反规章制度，或者规章制度本身不合法，那么这种辞退就可能被认定成违法解除劳动合同。这时候，单位要按照经济补偿标准加倍给员工赔偿金。经济补偿是按照员工在单位工作的时间来算，工作满一年，单位就给一个月的工资；工作超过六个月不到一年的，按一年算；工作不到六个月的，给半个月工资的经济补偿。随着法律制度完善，对于违法解除合同的赔偿标准可能会有进一步调整。
4、员工碰到这种事，可以先和单位商量。要是商量不成，就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要是对仲裁结果不满意，还能去人民法院起诉。随着劳动纠纷解决机制的不断优化，未来可能会有更便捷高效的途径供员工维权。