上班五个月未签订劳动合同只口头说了违法吗

仅口头约定，未订立书面劳动合同，属于违法。用工五个月，自第二个月起可主张二倍工资差额，仲裁时效一年。需收集工资流水考勤等证据证明事实劳动关系。

案件什么情况？大概说下

违法 可以要求双倍工资

你好，这种情况是违法的

上班五个月还没签书面合同，只口头约定是违法的。法律要求建立劳动关系就得签书面合同，超过一个月不签，从第二个月起你有权主张双倍工资差额。你现在工作五个月，能主张四个月的双倍工资。先别急，注意收集工资记录、考勤、工作聊天记录等能证明劳动关系的材料，然后向劳动仲裁委员会申请仲裁，别超过一年的时效。我是杭州的吴亮律师，如果仍有疑问，欢迎追问或一对一咨询。